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一、崗位職責(zé)
1.渠道運營與開拓
-熟練操作BOSS直聘、58同城等招聘平臺,同步開發(fā)抖音、快手等新媒體招聘渠道。
2.全流程招聘管理
-負(fù)責(zé)職位發(fā)布、簡歷篩選、電話/微信溝通、面試安排及入職跟進,確保候選人到崗率。
二、任職要求
1.硬性條件
-學(xué)歷:中專及以上(能力突出者可放寬),有工作經(jīng)驗優(yōu)先。
-經(jīng)驗:1年以上招聘/銷售經(jīng)驗,熟悉勞務(wù)派遣行業(yè)或藍領(lǐng)招聘者優(yōu)先。
2.核心能力
-渠道整合力:精通主流招聘平臺操作,具備新媒體招聘創(chuàng)新思維(如短視頻引流)。
-溝通影響力:擅長電話/微信說服技巧,能快速建立信任感
3.特質(zhì)要求
-抗壓能力強

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