人力資源經(jīng)理

崗位工作內(nèi)容：

統(tǒng)籌信陽(yáng)基地人力資源全面管理工作

1、招聘工作及時(shí)補(bǔ)位，能及時(shí)滿足團(tuán)隊(duì)新增及迭代需要，建立招聘體系，擴(kuò)展多元化招聘

途徑，目前需要招聘職位包括主播、運(yùn)營(yíng)、新媒體、人力資源等崗位；

2、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌建立績(jī)效激勵(lì)體系及管理辦法，績(jī)效目標(biāo)和指標(biāo)分解，實(shí)施績(jī)效過(guò)程管理，推

動(dòng)戰(zhàn)略落地，并不斷優(yōu)化薪酬和績(jī)效機(jī)制，保持員工內(nèi)部激勵(lì)，提高人效比；

3、負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干的培養(yǎng)，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)；

4、定期向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策

提供人力資源信息支持；

5、負(fù)責(zé)人力部門(mén)團(tuán)隊(duì)的合理規(guī)劃搭建、管理與梯隊(duì)建設(shè)工作；

任職要求：

1、32歲以下，同崗位5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，

2、管理過(guò)20人以上的人力資源團(tuán)隊(duì)；

3、擁有多元化招聘渠道者優(yōu)先；

4、熟悉人力資源管理、心理學(xué)、戰(zhàn)略管理等知識(shí)；熟悉國(guó)家相關(guān)的政策，法律法規(guī)；

5、較好的人際交往能力，團(tuán)隊(duì)組織能力、執(zhí)行力和溝通能力，能承受較大的工作壓力；

6、有0-1體系建設(shè)經(jīng)驗(yàn)；