長春綠園區(qū)人力資源具有競爭力的固定薪資+績效獎金+年度調(diào)薪1.根據(jù)酒業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定招

人力資源

具有競爭力的固定薪資+績效獎金+年度調(diào)薪

1.根據(jù)酒業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定招聘計劃，完成銷售、生產(chǎn)、技術(shù)等核心崗位的人才招募；優(yōu)化招聘渠道，建立酒業(yè)人才庫，與高校、行業(yè)協(xié)會等資源對接，保障人才供給。2.分析酒業(yè)員工能力短板，設(shè)計涵蓋酒類知識、銷售技巧、釀造工藝等針對性培訓(xùn)課程；推動員工職業(yè)規(guī)劃，搭建符合酒業(yè)特性的人才梯隊（如釀酒師、品酒師等專業(yè)序列）。3.結(jié)合酒業(yè)銷售淡旺季及行業(yè)薪酬水平，優(yōu)化薪酬體系，制定合理的績效考核方案；激勵銷售團隊達成業(yè)績目標，推動生產(chǎn)部門提升效率與質(zhì)量。4.處理酒業(yè)員工勞動糾紛，維護企業(yè)合法合規(guī)用工；組織企業(yè)文化活動（如品酒品鑒會、釀酒工藝體驗等），增強團隊凝聚力。5.參與酒業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃，預(yù)測人力需求，制定人才儲備與優(yōu)化方案；定期分析人力資源數(shù)據(jù)，為管理層提供決策支持。3年以上人力資源工作經(jīng)驗，1年以上酒業(yè)、快消品行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先，熟悉酒業(yè)生產(chǎn)、銷售、供應(yīng)鏈等業(yè)務(wù)流程，理解行業(yè)人才需求特點；精通招聘、培訓(xùn)、績效等模塊，具備從0到1搭建人力資源體系的經(jīng)驗；了解勞動法及酒業(yè)相關(guān)政策法規(guī)，具備風險防控意識

持有中級人力資源管理師證書或相關(guān)資格認證者優(yōu)先，本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先