松江區(qū)招聘直播運營

1.直播內(nèi)容策劃與執(zhí)行

制定月度直播主題規(guī)劃（如“二次元音樂節(jié)”“脫口秀開放麥”），結(jié)合熱點（綜藝梗、網(wǎng)絡(luò)熱詞）設(shè)計互動玩法（連麥PK、粉絲定制劇情）；

主導(dǎo)直播腳本制作：拆解“熱場-才藝-打賞-轉(zhuǎn)化”流程，設(shè)置鉤子環(huán)節(jié)（如每30分鐘觸發(fā)“神秘嘉賓連麥”懸念）；

協(xié)調(diào)技術(shù)團(tuán)隊開發(fā)定制化功能（粉絲專屬禮物特效、互動小游戲H5），提升觀眾打賞意愿。

2.主播孵化與IP打造

挖掘主播差異化賣點（顏值+才藝/搞笑+反差人設(shè)），制定成長計劃（每周才藝培訓(xùn)、話術(shù)演練）；

策劃主播破圈事件（跨界合作、線下粉絲見面會），聯(lián)動MCN機(jī)構(gòu)獲取流量資源（如平臺推薦位申請）；

監(jiān)控主播數(shù)據(jù)（人氣峰值、打賞轉(zhuǎn)化率），優(yōu)化人設(shè)定位（如將“唱歌主播”轉(zhuǎn)型為“音樂教學(xué)+直播帶貨”復(fù)合型IP）。

3.流量運營與粉絲經(jīng)濟(jì)變現(xiàn)

設(shè)計“階梯式打賞體系”：設(shè)置10級粉絲勛章、專屬禮物動畫，制定“年度榜一”線下見面等特權(quán)機(jī)制；

運營私域粉絲群：用企業(yè)微信標(biāo)簽分層管理（核心粉絲/路人粉），策劃“群內(nèi)專屬直播”“生日應(yīng)援”等情感鏈接活動；

拓展變現(xiàn)渠道：對接廣告主（游戲植入、品牌定制禮物）、開發(fā)周邊商品（主播表情包付費下載、簽名海報）。

4.數(shù)據(jù)復(fù)盤與策略優(yōu)化

拆解核心指標(biāo)：觀眾停留時長（目標(biāo)≥8分鐘）、互動率（評論/分享≥15%）、打賞ARPU值（人均打賞金額）；

建立“熱點-內(nèi)容”快速響應(yīng)機(jī)制：如某電視劇爆火時，24小時內(nèi)策劃“劇中角色模仿秀”直播專場；

分析競品直播動態(tài)（場次頻率、玩法創(chuàng)新），輸出差異化競爭方案（如獨家簽約小眾才藝主播）。

三、任職要求（分硬性技能與軟性素質(zhì)）

（一）硬性技能

平臺運營經(jīng)驗：

1年以上抖音/快手娛樂直播運營經(jīng)驗，熟悉平臺流量規(guī)則（如抖音“直播間點贊量＞10w推流”）；

能獨立操作直播后臺（設(shè)置粉絲團(tuán)等級、開發(fā)定制禮物特效），用過飛瓜數(shù)據(jù)/新抖分析娛樂直播數(shù)據(jù)。

內(nèi)容創(chuàng)作能力：

有短視頻腳本策劃經(jīng)驗（如劇情類、搞笑類），能將直播高光片段剪輯為“鉤子型”視頻（前3秒抓眼球）；

掌握“綜藝化直播”流程設(shè)計，曾策劃過PK賽、粉絲沖榜等互動活動，且打賞收入提升30%以上。

粉絲運營技巧：

熟悉“禮物經(jīng)濟(jì)”邏輯，能設(shè)計“年度榜單+月度福利”的打賞激勵體系；

有私域運營案例：曾通過社群運營將粉絲復(fù)看率提升至50%，或策劃線下活動帶動線上人氣翻倍。

（二）軟性素質(zhì)

網(wǎng)感與娛樂敏感度：能預(yù)判“土味文化”“次元?！钡攘餍汹厔?，抖音/微博沖浪時長≥3小時/天；

抗壓與應(yīng)變能力：應(yīng)對主播突發(fā)狀況（生病/設(shè)備故障）時，能快速啟動替補(bǔ)方案（播放往期精選片段+互動游戲）；

溝通與創(chuàng)意能力：擅長與主播磨合人設(shè)（如為內(nèi)向主播設(shè)計“冷幽默”話術(shù)），每周能輸出3個以上直播創(chuàng)意方案。

（三）加分項

有游戲/才藝/虛擬主播（VTuber）運營經(jīng)驗，熟悉“中之人”孵化或3D建模流程；

參與過百萬級打賞直播間操盤，或成功孵化過粉絲量≥10w的娛樂主播；

掌握日語/韓語，能運營跨國娛樂直播（如海外偶像連線）。