人力資源經(jīng)理

崗位職責：

1.了解公司各部門人力運作狀況，理解業(yè)務戰(zhàn)略并促進人力資源戰(zhàn)略在公司各部門的有效實施；

2.針對業(yè)務團隊情況，清晰勝任力素質(zhì)模型，設(shè)計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進實施；

3.為團隊的發(fā)展提供人力相關(guān)的支持，應用專業(yè)理論、方法、工具，為業(yè)務團隊提供全方位解決方案，包括招聘、培訓、績效、員工關(guān)系等人力資源工作；

4.通過與管理層及員工的互動，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢，推動公司文化的建設(shè)和業(yè)務的高速發(fā)展。

職位要求：

1.統(tǒng)招本科以上學歷，5年以上人力資源工作經(jīng)驗；

2.了解人力資源各模塊基本工作，熟悉國家相關(guān)的人力資源政策、法律法規(guī)；

3.自我驅(qū)動，思考力強，認真負責，有親和力，能適應公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏。