招聘專員IT經驗

崗位職責：

1.招聘計劃執(zhí)行：根據(jù)公司現(xiàn)有業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級制定并執(zhí)行招聘計劃，明確招聘目標和時間表，按時完成招聘任務。

2.簡歷篩選與候選人溝通：收集、篩選簡歷，對符合基本要求的候選人進行電話溝通，了解其求職意向、工作經歷等關鍵信息，初步評估候選人與崗位的匹配度，預約面試。

3.面試組織與協(xié)調：安排面試時間、地點，協(xié)調面試官與候選人的時間沖突，準備面試資料，確保面試流程的順暢進行；負責面試接待工作，為候選人提供良好的面試體驗。

4.人才評估與推薦：按業(yè)務需求情況參與面試過程，協(xié)助面試官對候選人進行綜合評估，記錄面試評價；根據(jù)面試結果，提供客觀的招聘建議。

5.背景調查與錄用跟進：對擬錄用人員進行背景調查，核實其學歷、工作經歷、職業(yè)資格等信息的真實性；與擬錄用人員溝通薪資待遇、入職時間等細節(jié)，發(fā)放錄用通知，跟進入職手續(xù)的辦理。

6.招聘數(shù)據(jù)分析與報告：定期統(tǒng)計和分析招聘數(shù)據(jù)，如招聘渠道效果、簡歷投遞量、面試通過率、錄用率等，撰寫招聘分析報告，為優(yōu)化招聘策略和流程提供數(shù)據(jù)支持。

任職要求（包含年限、學歷等）：

1.統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源相關專業(yè)優(yōu)先；

2.3年以上招聘經驗，擅長互聯(lián)網行業(yè)技術崗位招聘；

3.熟悉各類資源渠道，精通挖掘專業(yè)人才；

4.熟練使用各種招聘測評工具和面試技巧；

5.熟練使用常用辦公軟件（如Word、Excel、PPT等）和招聘管理系統(tǒng)；

6.熟悉各種招聘渠道的運作和使用技巧，具備良好的簡歷篩選和人才評估能力；

7.具備較強的學習能力和應變能力，能夠快速適應公司業(yè)務發(fā)展和招聘需求的變化；

8.抗壓能力低的不建議考慮此崗位。