人力資源經(jīng)理

主要職責

?戰(zhàn)略規(guī)劃：根據(jù)組織的發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人力資源管理與組織戰(zhàn)略目標相一致。

?招聘與選拔：領(lǐng)導(dǎo)和管理招聘團隊，制定招聘策略，吸引、選拔和錄用符合組織要求的優(yōu)秀人才。

?培訓與發(fā)展：制定員工培訓與發(fā)展計劃，組織開展各類培訓活動，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。

?績效管理：建立和完善績效管理體系，組織實施績效評估，為員工的績效改進和薪酬調(diào)整提供依據(jù)。

?薪酬福利管理：設(shè)計和優(yōu)化薪酬福利體系，確保薪酬福利的公平性和競爭力，激勵員工的工作積極性。

?員工關(guān)系管理：處理員工投訴和勞動糾紛，維護良好的員工關(guān)系，營造和諧的工作氛圍。

技能要求

?專業(yè)知識：精通人力資源管理各個模塊的知識，熟悉勞動法律法規(guī)。

?領(lǐng)導(dǎo)力：具備較強的領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠帶領(lǐng)團隊完成各項工作任務(wù)，推動人力資源管理工作的順利開展。

?溝通能力：具備良好的溝通能力，能夠與不同層次的人員進行有效的溝通，協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系。

?分析與解決問題能力：能夠?qū)θ肆Y源管理中的問題進行深入分析，提出有效的解決方案。

?變革管理能力：在組織變革過程中，能夠推動人力資源管理體系的調(diào)整和優(yōu)化，幫助員工適應(yīng)變革。

辦公地點

鞏義市杜浦街道永安路中段（大馬邦.強民乳業(yè)