人事行政專員兼前臺

職位信息

1.招聘：保證公司各部門人員需求，確保應(yīng)聘者職位與專業(yè)對口。

2.管理：各部門人員統(tǒng)一管理。

3.考核：考核制度與管理及執(zhí)行。

4.規(guī)范：管理、擬定、執(zhí)行各崗位、部門規(guī)范。

5.培訓(xùn)：對各部門入職、在職人員定期培訓(xùn)。

6.離職：保證公司離職率，做到優(yōu)勝劣汰。

1、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作，如檔案的整理、記錄、收集、存檔、保管等。

2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘和績效考核等工作。

3、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。

4、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作。

5、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

6、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

7、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放、及薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報表和資料。

8、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測評的督導(dǎo)與跟進(jìn)；執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程；負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見。

9、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

10、負(fù)責(zé)草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)，理賠事務(wù)。

11、負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查各部門員工執(zhí)行規(guī)范的情況，并依照執(zhí)行情況進(jìn)行獎懲。

人事專員技能及經(jīng)驗(yàn)要求

1、大專以上學(xué)歷，人力資源或企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先；

2、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有室內(nèi)設(shè)計(jì)行業(yè)相關(guān)工作背景者優(yōu)先；

3、在人員招募、引進(jìn)、培訓(xùn)開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實(shí)際操作能力；

4、形象氣質(zhì)佳,具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)；

5、工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；

6、熟悉國家相關(guān)勞動法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式；

7、具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力；

8、有強(qiáng)烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力；

9、良好的計(jì)算機(jī)水平，熟練操作office辦公軟件；員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜；

職能類別：人事行政主管

關(guān)鍵字：人事行政主管