客戶開發(fā)代表

工作職責(zé)：

1、在指定銷售區(qū)域內(nèi)傳統(tǒng)渠道客戶的拜訪以及爭取訂單；

2、開發(fā)新客戶，維護售點生動化；

3、管理區(qū)域內(nèi)的公司冷飲設(shè)備；

4、以及其他項目的工作跟進。

職位要求：

1、能夠在較強壓力下積極開展工作；

2、良好的表達能力；

3、1年以上快速消費品行業(yè)實際銷售工作經(jīng)驗優(yōu)先。

薪酬福利：

1、基本工資+獎金+旺季獎勵（新員工入職享受6個月的保底獎金）；

2、購買六險一金；

3、依法享有帶薪年休假；享有法定有薪假期（元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、中秋、國慶節(jié)等）及有薪婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、病假等；

4、享有交通津貼、高溫津貼；重要節(jié)日免費發(fā)放飲料；高溫季節(jié)每個工作日發(fā)放2支清涼飲料等人性化福利；

5、符合條件者享有年終獎，公司每年一次薪資回顧；

購買商業(yè)重大疾病險、子女商業(yè)保險。

職業(yè)發(fā)展：

公司設(shè)有完善的培訓(xùn)機制，新入職員工會參加一周的培訓(xùn)并安排指定師兄幫扶，盡快熟悉業(yè)務(wù)流程。同時，公司為員工提供匹配的培訓(xùn)資源。例如不定期開展的銷售技巧、談判技巧、Office技能等培訓(xùn)，員工也可自主登陸公司的電子學(xué)習(xí)平臺獲得豐富的學(xué)習(xí)資源。公司還有良好的人才晉升及發(fā)展制度，每年兩次開展儲備銷售主任/經(jīng)理選拔，面向公司內(nèi)部的銷售團隊選拔合格的銷售管理人員。

晉升路徑：初級業(yè)務(wù)（剛?cè)肼殻屑墭I(yè)代（6個月）——高級業(yè)代（18個月）——金牌業(yè)代——主任（2年）——經(jīng)理（3年）——區(qū)域經(jīng)理（5年）

(每一次成功晉級均不有同幅度的薪資調(diào)整)