薪酬績效主管

崗位職責(zé)：

1、負責(zé)擬定公司薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利管理及員工績效管理體系，并組織實施。

2、負責(zé)搜集各部門崗位的業(yè)績考核指標，制作各崗位的績效考核表。

3、負責(zé)組織實施各部門員工績效考核方案，并組織考核過程中的監(jiān)督和指導(dǎo)。

4、按時完成人工成本預(yù)算編制與管理、高管薪酬管理及公司員工工資、福利、獎金報表編制、報送工

5、負責(zé)薪酬及各項福利的檔案資料維護和管理，

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

職位要求:

1.文化程度:全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源、會計學(xué)、財務(wù)管理及相關(guān)專業(yè);

2.相關(guān)工作經(jīng)驗:具有2年及以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗:

3.核心能力:有工作熱情，能承擔(dān)一定的工作強度。具有較強的判斷、理解、分析、學(xué)習(xí)能力及獨立工作能力。