人事招聘主管

一、招聘策略制定及執(zhí)行

制定年度、季度及月度的招聘計劃，并具備有效手段監(jiān)督執(zhí)行進度，確保招聘工作有序推進。

二、招聘渠道管理

負責線上管控渠道的投入產(chǎn)出比，控制招聘成本。

三、招聘團隊建設

根據(jù)招聘業(yè)務規(guī)模與需求，負責團隊成員的搭建、選拔和配置，合理設置管理流程、工作目標和考核指標，確保團隊正常運行。

四、招聘流程執(zhí)行

帶領組內(nèi)成員完成招聘全生命流程工作，包括招聘信息發(fā)布、簡歷篩選、電話邀約、面試組織、背景調(diào)查、錄用決策、入職手續(xù)辦理等。

五、騎手留存和關系維護

與入職后的騎手保持合理溝通，提升騎手的工作滿意度與留存率。

六、其他工作

完成上級領導交辦的其他與招聘相關的臨時性任務等。

職位要求：

一、1年相關以上行業(yè)招聘管理經(jīng)驗，具備良好的管理能力和管理手段

二、熟悉招聘全流程及勞動法規(guī)，具備渠道管理和開拓能力

三、優(yōu)秀的團隊管理能力，能激勵團隊達成高目標

四、情緒穩(wěn)定，溝通協(xié)調(diào)能力良好，能適應一定的工作強度壓力，無不良嗜好

加分項：

一、具備本地化的招聘渠道，有當?shù)鼐W(wǎng)絡、高校、政府/社區(qū)資源

二、具備ai理念和社交平臺獲客經(jīng)驗