人事行政經(jīng)理

工作內(nèi)容：

負(fù)責(zé)公司的人事行政管理和運(yùn)營，包括招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系維護(hù)等方面的工作。

主要職責(zé)：

-做好人力資源規(guī)劃工作，根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)，制定人力資源的年度和月度規(guī)劃。

-做好公司招聘工作的管理和執(zhí)行，

-負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)項(xiàng)目的管理和執(zhí)行，包括制定培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)講師的挑選等；

-負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系維護(hù)和解決，包括員工檔案管理、考勤管理等；

-負(fù)責(zé)公司日常辦公生活的管理和執(zhí)行，包括公司氛圍營造、員工福利等；

-與其他部門進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)，協(xié)助解決人力資源管理方面的問題，例如招聘、培訓(xùn)等；

-完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人事行政任務(wù)。

職位要求：

-本科以上學(xué)歷，人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)背景，5年以上大型集團(tuán)的人事行政總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)；

-熟悉人力資源管理法規(guī)和操作流程，具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力；

-具備良好的抗壓能力和解決問題的能力，能夠處理復(fù)雜的人事問題；

-具有敏銳的洞察力和分析能力，能夠發(fā)現(xiàn)和解決問題；

-具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和領(lǐng)導(dǎo)意愿，能夠與團(tuán)隊(duì)成員和公司領(lǐng)導(dǎo)良好合作；

-有較強(qiáng)的自我管理和領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠獨(dú)立完成工作任務(wù)。