招聘人事經(jīng)理主管、行政經(jīng)理主管

人事行政經(jīng)理

15K

負(fù)責(zé)規(guī)劃公司人員組織架構(gòu)，結(jié)合公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，優(yōu)化人員配置，確保組織高效運(yùn)作。主導(dǎo)人才梯度建設(shè)，制定科學(xué)的人才培養(yǎng)計(jì)劃，挖掘和培養(yǎng)后備力量，為公司發(fā)展儲(chǔ)備優(yōu)質(zhì)人才。完善人才留任與激勵(lì)體系，通過建立有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利制度、多樣化的激勵(lì)措施，提高員工滿意度與忠誠(chéng)度。統(tǒng)籌人事行政管理工作，涵蓋員工招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、勞動(dòng)關(guān)系管理等全流程，保障公司人事行政事務(wù)規(guī)范有序開展。協(xié)調(diào)內(nèi)外部關(guān)系，與各部門保持良好溝通，及時(shí)了解用人需求；與外部機(jī)構(gòu)建立穩(wěn)定合作，為公司發(fā)展創(chuàng)造有利條件。擁有5年以上HR人事工作經(jīng)驗(yàn)，具備扎實(shí)的人力資源管理理論知識(shí)與豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。熟悉人事行政管理各模塊工作，對(duì)組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、人才管理等有深入見解與成功案例。，具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠有效處理復(fù)雜人際關(guān)系，推動(dòng)各項(xiàng)工作順利開展。擁有較強(qiáng)的戰(zhàn)略思維與決策能力，能夠從公司整體發(fā)展角度出發(fā)，制定并實(shí)施人事行政戰(zhàn)略規(guī)劃。具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理能力，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)高效完成工作任務(wù)，提升團(tuán)隊(duì)整體戰(zhàn)斗力。