上海市浦東新區(qū)高橋鎮(zhèn)孝居家政服務(wù)部(個體工商戶)

3700—37000元左右/月，人力資源證書優(yōu)先。 根據(jù)公司的需求，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，安排面試，評估候選人，為公司招聘合適的人才等。?管理和維護(hù)員工檔案，確保員工檔案的準(zhǔn)確性和完整性；協(xié)調(diào)員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，包括培訓(xùn)需求分析、培訓(xùn)內(nèi)容制定、培訓(xùn)實(shí)施和培訓(xùn)效果評估。 薪酬及福利管理：制定并執(zhí)行公司的薪酬福利制度，包括工資、獎金、社會保險、公積金等。 ?績效考核：組織制定企業(yè)的各類崗位人員的培訓(xùn)計(jì)劃，并具體實(shí)施；安排人員，定期組織各部門和各分公司實(shí)施員工業(yè)績考核。?13 員工關(guān)系和企業(yè)文化：建立溝通渠道，維護(hù)良好的員工關(guān)系，參與企業(yè)文化建設(shè)活動。?3 ?人力資源信息化管理：負(fù)責(zé)人力資源信息化系統(tǒng)中本醫(yī)院的相關(guān)操作及信息審核，確保人力資源信息化系統(tǒng)內(nèi)醫(yī)院相關(guān)信息維護(hù)的及時性、準(zhǔn)確性。?4 人力資源規(guī)劃和預(yù)算：根據(jù)醫(yī)院的發(fā)展戰(zhàn)略，制定醫(yī)院人力資源長、中、短期規(guī)劃；做好醫(yī)院人力資源的合理引進(jìn)、調(diào)配與充分利用，提高人均創(chuàng)收能力；制定合理且有效的醫(yī)院薪酬績效方案，并予以實(shí)施落地，保障員工工作積極性。 除了上述職責(zé)外，人力資源部還需要負(fù)責(zé)制訂公司用工制度、?人力資源管理制度、?勞動工資制度、人事檔案管理制度等；定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊。

上?！て謻|新區(qū)

7月29日 12:37

張先生

實(shí)名企業(yè)

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