人資專員單人宿舍+五險+餐補+福利+無銷售性質(zhì)+無責(zé)底薪4-8K+接受小白

工作內(nèi)容：

1、通過招聘平臺進行簡歷篩查、電話溝通邀約面試；

2、員工入離職手續(xù)辦理、員工花名冊匯總、合同簽訂，資料文件歸檔；

3、辦理社保增減、轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出等手續(xù)；

4、月度考勤匯總，日常來訪接待事務(wù)；

5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。

任職要求：

1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)。

2.1年以上企業(yè)文化管理經(jīng)驗，熟悉不同類型的企業(yè)文化和文化變革的過程。

3.具備出色的溝通和協(xié)調(diào)能力，善于將企業(yè)文化理念傳達給員工，并協(xié)調(diào)各部門合作共享文化價值。

公司優(yōu)勢：

1:公司提供培訓(xùn)資源，有培訓(xùn)體系，有專職培訓(xùn)人員，助力員工成長晉升。公司自有廠房，獨棟辦公樓，免費單人宿舍，有員工餐廳。

2:公司有機動車和非機動車專用停車場，免費充電

3:豐富的客戶資源、全面的推廣平臺、先進的辦公工具

4：公司實力雄厚，獲得滎陽本地“工業(yè)30強企業(yè)”“鄭州優(yōu)秀民營企業(yè)”“國家高新技術(shù)企業(yè)”“鄭州市先進制造業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈“鏈主”企業(yè)”等一系列鄭州、河南乃至全國的榮譽稱號

5：公司在農(nóng)機行業(yè)中收獲機械中處于領(lǐng)先水平，薪酬處于滎陽天花板級別。

6：行業(yè)大品牌，用戶認可度高。

7：發(fā)展勢頭迅猛，連續(xù)三年業(yè)績增長率為30%

管理團隊優(yōu)勢：

1、經(jīng)驗豐富具有責(zé)任心的管理者培訓(xùn)帶教

2、鼓勵職工多學(xué)習(xí)提升，并有獎金激勵政策

3、領(lǐng)導(dǎo)有責(zé)任感，不吝賜教，賦能職工，根據(jù)職工個人意愿進行培養(yǎng)計劃

4、不拖欠職工的工資，即使是試用期職工離職，當(dāng)場發(fā)放至目前為止的薪資

5、公司和職工共同成長，職工提的合理建議領(lǐng)導(dǎo)積極采納，有現(xiàn)金獎勵。

6、有意愿為職工真正的負責(zé)，較高的薪酬績效體系，擁有豐富多元的培訓(xùn)資源，晉升空間廣闊，晉升通道暢通。

7、配備專職培訓(xùn)人員，培訓(xùn)體系完善

8、認真負責(zé)的HR提供工作及生活上的幫助，工作氛圍良好，無勾心斗角，團隊年輕化，無障礙溝通。

產(chǎn)品優(yōu)勢：

1、“新疆-2”全國知名產(chǎn)品，參加50周年國慶，榮獲各種專利證書及榮譽

2、榮獲CCTV認證，擁有多個國際市場，包括中亞五國、朝鮮、尼日利亞等國家以及聯(lián)合國訂單

3、公司產(chǎn)品連續(xù)多年斬獲“全國農(nóng)業(yè)機械滿意品牌”,花生機市場占有率46%，市場第一品牌

產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢：

1：政策支持力度大：國家重視糧食安全和農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化，不斷推出促進農(nóng)機發(fā)展的政策，如農(nóng)機購置補貼政策，中央及地方持續(xù)給予財政支持，提升農(nóng)戶的農(nóng)機購置能力和使用積極性

2：金融機構(gòu)開始關(guān)注并支持農(nóng)機行業(yè)，包括提供貸款、租賃等多種金融服務(wù)方式，助力農(nóng)機裝備生產(chǎn)、購置和使用，為行業(yè)發(fā)展提供資金動力

3：產(chǎn)業(yè)規(guī)劃推動：有相關(guān)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃引導(dǎo)，如“十四五”全國農(nóng)業(yè)機械化發(fā)展規(guī)劃等，推動行業(yè)有序健康發(fā)展。

4：國內(nèi)市場遼闊：隨著農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化進程推進，對農(nóng)業(yè)機械的需求持續(xù)增長，無論是平原地區(qū)的大規(guī)模農(nóng)業(yè)生產(chǎn)還是丘陵山區(qū)農(nóng)業(yè)發(fā)展，都需要農(nóng)機裝備來提升

5：國外市場潛力無窮：“一帶一路”，沿線國家需要農(nóng)業(yè)機械化

6：公司與農(nóng)業(yè)行業(yè)相關(guān)，農(nóng)機行業(yè)作為國家支持的朝陽產(chǎn)業(yè)，展現(xiàn)出穩(wěn)定與持續(xù)的增長趨勢