昆明官渡區(qū)招聘人事經(jīng)理主管

【工作內(nèi)容】

-負(fù)責(zé)公司內(nèi)部招聘流程的規(guī)劃與執(zhí)行，確保招聘過程高效、公正。

-設(shè)計(jì)和實(shí)施面試流程及評估標(biāo)準(zhǔn)，以識(shí)別最合適的人選。

-與其他部門緊密合作，理解業(yè)務(wù)需求，制定相應(yīng)的人才獲取策略。

-分析招聘數(shù)據(jù)，持續(xù)優(yōu)化招聘流程和方法，提高招聘效率和質(zhì)量。

-管理招聘預(yù)算，控制成本，同時(shí)保證招聘效果。

-對候選人進(jìn)行初步篩選，并安排合適的面試官進(jìn)行面試。

-提供面試培訓(xùn)給內(nèi)部團(tuán)隊(duì)成員，提升整體招聘能力。

-維護(hù)和更新人才庫，建立長期的人才關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。

【任職要求】

-具備本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

-至少3年以上人事招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉面試流程設(shè)計(jì)及優(yōu)化。

-出色的人際溝通技巧，能夠有效地與候選人及內(nèi)部團(tuán)隊(duì)成員交流。

-具備數(shù)據(jù)分析能力，能通過數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)招聘決策。

-熟練使用招聘管理系統(tǒng)和辦公軟件，如ATS系統(tǒng)。

-優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力和項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)。

-對人才市場趨勢敏感，具備創(chuàng)新思維，能夠不斷改進(jìn)招聘流程。