開(kāi)縣招聘會(huì)計(jì)

一、普工薪資5-8K（長(zhǎng)期招聘）繳納五險(xiǎn)一金

崗位職責(zé)：

1.用機(jī)器對(duì)炭板進(jìn)行加工，切割，并進(jìn)行堆放；

2.檢查切割后的炭板質(zhì)量，尺寸不對(duì)，有裂及時(shí)上報(bào)處理；

3.遵守安全生產(chǎn)規(guī)范，正確使用防護(hù)用具，確保操作安全；

4.積極配合團(tuán)隊(duì)工作，完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

崗位要求：

1、男性18-45周歲，女性35-45周歲（需適應(yīng)體力勞動(dòng)）

2、接受8個(gè)小時(shí)三班倒，能吃苦耐勞；

3、身體健康，能承受長(zhǎng)時(shí)間站立、搬運(yùn)重物（單件≤15kg）

4、有工地小工、工廠普工、體力勞動(dòng)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

二、財(cái)務(wù)人員（4—5K）

崗位職責(zé)：

1、處理日常賬務(wù)，包括現(xiàn)金收付、銀行存款及轉(zhuǎn)賬記錄。

2、管理流動(dòng)資金，預(yù)測(cè)短期資金需求，確保資金安全。

3、編制財(cái)務(wù)報(bào)表，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，為管理層提供決策依據(jù)。

4、負(fù)責(zé)稅務(wù)申報(bào)與繳納，確保稅務(wù)合規(guī)。

5、整理和歸檔財(cái)務(wù)資料，維護(hù)財(cái)務(wù)檔案完整性。

崗位要求：

1、1-3年制造業(yè)財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)或相關(guān)專業(yè)教育背景。

2、掌握會(huì)計(jì)原理、準(zhǔn)則及稅法知識(shí)。

3、良好的數(shù)據(jù)處理能力和細(xì)心的工作態(tài)度。

三、培訓(xùn)專員（4—5K）

崗位職責(zé)：

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課程，包括新員工入職培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)等。

2、組織和實(shí)施培訓(xùn)活動(dòng)，確保培訓(xùn)順利進(jìn)行，并評(píng)估培訓(xùn)效果。

3、維護(hù)培訓(xùn)資源庫(kù)，包括教材、課件、視頻等，并不斷更新和優(yōu)化。

4、跟蹤和分析員工的培訓(xùn)需求，提供個(gè)性化的培訓(xùn)建議。

5、協(xié)助制定公司的培訓(xùn)計(jì)劃和預(yù)算，并進(jìn)行有效的成本控制。

崗位要求：

1、本科及以上學(xué)歷，教育學(xué)、心理學(xué)、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

2、至少1年培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉培訓(xùn)流程和方法。

3、具備良好的課程設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā)能力，熟悉常用的培訓(xùn)工具和軟件。

4、優(yōu)秀的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力，能夠激發(fā)員工的學(xué)習(xí)熱情。

5、持有相關(guān)的培訓(xùn)師認(rèn)證或人力資源師證書(shū)者優(yōu)先。

四、人事、行政助理（應(yīng)屆生）

崗位職責(zé)：

1、協(xié)助完成崗位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約及候選人跟進(jìn)；

2、維護(hù)招聘系統(tǒng)數(shù)據(jù)，確保信息準(zhǔn)確性和及時(shí)性。

3、員工入離職手續(xù)辦理、檔案管理及合同簽訂；

4、協(xié)助組織員工培訓(xùn)、文化活動(dòng)及考勤統(tǒng)計(jì)。

5、使用Excel整理招聘數(shù)據(jù)，生成月度報(bào)表；

6、優(yōu)化流程文檔，提升部門工作效率。

7、對(duì)接業(yè)務(wù)部門，協(xié)助解決人力資源相關(guān)問(wèn)題。

任職要求

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、