儲能項目勞資員

員工信息管理

?負責收集、整理和歸檔員工的個人信息，包括入職資料、勞動合同、培訓記錄等，確保員工信息準確、完整。

?及時更新員工信息，如員工崗位變動、薪資調(diào)整等情況，保證信息的時效性。

薪酬福利管理

?依據(jù)項目的薪酬制度和績效考核結(jié)果，計算員工的工資、獎金、津貼等，確保薪酬計算準確無誤。

?負責員工社保、公積金等福利的辦理和繳納工作，處理相關(guān)的增減員手續(xù)。

?解答員工關(guān)于薪酬福利方面的疑問，協(xié)助解決薪酬福利相關(guān)的問題。

考勤管理

?制定和執(zhí)行項目的考勤制度，記錄員工的出勤情況，包括遲到、早退、請假、加班等。

?定期統(tǒng)計考勤數(shù)據(jù)，作為薪酬計算和員工考核的依據(jù)。

勞動關(guān)系管理

?參與員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更和解除等工作，確保勞動合同的合法合規(guī)。

?處理員工的勞動糾紛和投訴，維護項目和員工的合法權(quán)益。

其他工作

?協(xié)助項目領(lǐng)導進行人力資源規(guī)劃，根據(jù)項目進度和需求，合理配置人力資源。

?參與項目的企業(yè)文化建設(shè)，組織開展各類員工活動，增強員工的凝聚力和歸屬感。

?完成領(lǐng)導交辦的其他與勞資相關(guān)的臨時性工作任務(wù)