金華婺城區(qū)招培訓(xùn)師

職位詳情

一、崗位職責(zé)

1、到各企事業(yè)單位，給客戶單位員工做公益性消防知識(shí)的宣傳工作；

2、根據(jù)單位指定的時(shí)間到對(duì)方單位進(jìn)行消防培訓(xùn)，帶動(dòng)消防器材的銷售，公司安排好客戶時(shí)間，不需要做前期的渠道開(kāi)發(fā)和售后服務(wù)！

3、跟進(jìn)講課效果，并對(duì)課程進(jìn)行改進(jìn)優(yōu)化。

二、任職要求

1、五官端正，形象佳，學(xué)歷中專以上。

2、語(yǔ)言表達(dá)流利、思維靈活、具有吃苦耐勞的精神；有團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；空杯心態(tài)。

3、退伍軍人、教師或具有公眾演講能力者優(yōu)先；

4、本崗位亦可以培訓(xùn)應(yīng)屆畢業(yè)生或退伍軍人。

5、有一定的銷售能力，敢于挑戰(zhàn)高薪，有一定的進(jìn)取心。

三、上班時(shí)間

星期一至星期六：上午8:30-11：30，下午13:30-17:30；

四、福利待遇

1.提供優(yōu)越的宿舍環(huán)境

2.按國(guó)家規(guī)定繳納五險(xiǎn)

3、錄取后提供帶薪培訓(xùn)，試用期0-2個(gè)月。轉(zhuǎn)正后綜合工資1萬(wàn)及以上上不封頂，員工月收入過(guò)萬(wàn)是常態(tài)！

4、公司有額外獎(jiǎng)勵(lì)，職稱獎(jiǎng)金，生日紅包，節(jié)日福利等

五、企業(yè)文化

我們的核心價(jià)值觀：服務(wù)社會(huì)，成就自我

人性化的管理機(jī)制：建立“以人為本”的企業(yè)文化，公司不僅要用待遇留才，感情留才，文化留才，崗位留才，同時(shí)更注重事業(yè)留才，機(jī)會(huì)留才，發(fā)展留才。

六、入司培訓(xùn)

新員工入職培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)入部門工作，公司構(gòu)建一對(duì)一的崗位培訓(xùn)制度，以保證新員工快速融入公司文化氛圍，熟悉公司制度和工作流程

良好的團(tuán)隊(duì)氛圍：年輕化的團(tuán)隊(duì)，員工之間相互協(xié)作，感受家的溫馨。

七、職位晉升：

儲(chǔ)備干部--組長(zhǎng)--主管--主任