人事行政主管

一、人事管理1、負責(zé)制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，定期修訂完善《考勤》、《薪酬》、《績效》、《差旅》等制度及流程；2、負責(zé)員工日常的考勤、績效、工資核算，負責(zé)制度年度人力成本預(yù)算，及月度人力成本的復(fù)盤；3、負責(zé)制年度招聘計劃及費用預(yù)算，落實年度招聘工作，組織邀約面試，選拔錄用，進行背景調(diào)查，發(fā)錄用通知及入職手續(xù)辦理；4、負責(zé)購買五險一金和商業(yè)保險；5、負責(zé)新員工的入職培訓(xùn)，及公司書院的月度培訓(xùn)工作；6、負責(zé)部門日常行政事務(wù)工作如：更新通訊錄、花名冊、員工檔案整理、勞動合同管理等工作；7、處理各分公司的勞動關(guān)系。8、統(tǒng)計分析制造費用，推動改進；二、行政管理：1、工商變更：公司注冊、股權(quán)轉(zhuǎn)讓、增資擴股、公司注消等變更辦理；2、負責(zé)公司醫(yī)療資質(zhì)及公司證件、印章管理；3、辦公室、宿舍等日常事務(wù)管理和監(jiān)督；4、負責(zé)辦公系統(tǒng)的管理，組織架構(gòu)建設(shè)、審批流程完善、日常管理等；5、協(xié)助上級做好企業(yè)文化建設(shè)，組織年會、新年開工、員工生日會、端午、中秋等活動的開展；6、協(xié)助上級完成臨時性或突發(fā)性工作。