人事主管-招聘方向

崗位職責(zé)

一、戰(zhàn)略規(guī)劃與目標(biāo)管理

制定年度招聘策略及預(yù)算，匹配公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，確保招聘達(dá)成率≥95%。

分析各部門人力需求，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)（如校招/社招比例、關(guān)鍵崗位儲(chǔ)備）。

定期匯報(bào)招聘數(shù)據(jù)（如成本、周期、質(zhì)量），推動(dòng)流程改進(jìn)。

二、招聘體系搭建與執(zhí)行

主導(dǎo)招聘全流程：JD優(yōu)化→渠道篩選→面試評(píng)估→Offer談判→入職跟進(jìn)。

管理中高端崗位（總監(jiān)級(jí)及以上）獵聘，建立行業(yè)人才庫(kù)（如技術(shù)、金融領(lǐng)域）。

設(shè)計(jì)人才評(píng)估工具（勝任力模型、測(cè)評(píng)題庫(kù)），降低用人風(fēng)險(xiǎn)。

三、團(tuán)隊(duì)管理與協(xié)作

管理招聘團(tuán)隊(duì)（3-5人），分配任務(wù)并監(jiān)督執(zhí)行，提升人均效能。

培訓(xùn)HRBP及業(yè)務(wù)部門面試官，統(tǒng)一評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)（如STAR面試法）。

協(xié)調(diào)跨部門資源，解決招聘難點(diǎn)（如緊急崗位、薪資談判）。

四、渠道拓展與成本控制

維護(hù)獵頭、高校、行業(yè)社群等渠道，降低招聘成本（如內(nèi)推獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制）。

評(píng)估各渠道ROI，淘汰低效渠道，開發(fā)新興平臺(tái)（如短視頻招聘）。

五、制度優(yōu)化與合規(guī)

完善招聘制度（如流程規(guī)范、候選人隱私保護(hù)），規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)。

跟蹤勞動(dòng)法及政策變化，確保招聘環(huán)節(jié)合法合規(guī)。

任職要求

一、核心能力

經(jīng)驗(yàn)：5年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，2年以上管理經(jīng)驗(yàn)，主導(dǎo)過百人規(guī)模招聘項(xiàng)目。

數(shù)據(jù)能力：熟練使用Excel（VLOOKUP、數(shù)據(jù)透視表）及招聘系統(tǒng)（如北森、Moka）。

行業(yè)知識(shí)：熟悉互聯(lián)網(wǎng)/制造業(yè)/金融等目標(biāo)行業(yè)人才分布及薪資水平。

二、管理能力

團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力：能通過培訓(xùn)、激勵(lì)提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)性。

問題解決能力：快速響應(yīng)業(yè)務(wù)需求，提供定制化解決方案。

三、軟技能

溝通協(xié)調(diào)：擅長(zhǎng)跨部門協(xié)作，推動(dòng)用人部門需求落地。

抗壓能力：高效處理多線程任務(wù)（如校招季+業(yè)務(wù)擴(kuò)張）。