人事經(jīng)理/人事主管

職位要求：

---本科及以上學(xué)歷，人力資源或管理類相關(guān)專業(yè)。

----具有3年以上中等規(guī)模以上企業(yè)同類崗位工作經(jīng)驗(yàn)。

---熟悉人力資源管理各模塊實(shí)務(wù)操作,熟悉招聘、組織管控、培訓(xùn)開發(fā)等模塊。

---抗壓性好、善于溝通，工作高效細(xì)致。

----具備豐富的崗位招聘工作經(jīng)驗(yàn)。

崗位職責(zé):

1、協(xié)助貸后業(yè)務(wù)總監(jiān)完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程。

2、分析總、分公司人力資源需求，制定招聘計(jì)劃與方案，并組織實(shí)施，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成招聘任務(wù)及目標(biāo)。

3、甄選及維護(hù)招聘渠道，進(jìn)行崗位分析，完成招聘篩選、測試、面試、錄用等。

4、分析、評估招聘效果,對招聘工作進(jìn)行指導(dǎo)及過程管控。

5、建立后備人才選拔方案，做好人才儲備機(jī)制。

6、年度招聘費(fèi)用的預(yù)算及各賬號的合理調(diào)配。

7、協(xié)助督導(dǎo)各分公司招聘工作有效的進(jìn)展及提高招聘工作效率。

8、負(fù)責(zé)勞動爭議、仲裁、訴訟、監(jiān)察等勞資糾紛和群體性突發(fā)事件的協(xié)調(diào)處理。監(jiān)督各分公司/外呼中心培訓(xùn)及勞動關(guān)系的完善，處理員工投訴和勞資糾紛，建全內(nèi)部溝通渠道。

9、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。