東莞急招巡店員

1.學(xué)歷要求

學(xué)歷不限，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、企業(yè)管理、教育學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。

2.工作經(jīng)驗(yàn)

2年以上培訓(xùn)、督導(dǎo)或相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有零售、服務(wù)行業(yè)背景者優(yōu)先。

熟悉培訓(xùn)體系搭建、課程開(kāi)發(fā)及員工能力提升流程。

3.技能要求

培訓(xùn)能力：具備優(yōu)秀的培訓(xùn)授課能力，能夠獨(dú)立設(shè)計(jì)并實(shí)施培訓(xùn)課程。

督導(dǎo)能力：能夠?qū)T工工作表現(xiàn)進(jìn)行監(jiān)督、指導(dǎo)和評(píng)估，提出改進(jìn)建議。

溝通能力：優(yōu)秀的溝通與表達(dá)能力，能夠與不同層級(jí)的員工有效互動(dòng)。

數(shù)據(jù)分析：具備基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)分析能力，能夠通過(guò)數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提出解決方案。

工具使用：熟練使用辦公軟件（如Word、Excel、PPT）及培訓(xùn)工具（如線(xiàn)上學(xué)習(xí)平臺(tái)）。

4.專(zhuān)業(yè)知識(shí)

熟悉培訓(xùn)需求分析、課程設(shè)計(jì)、培訓(xùn)效果評(píng)估等全流程。

了解員工績(jī)效管理、團(tuán)隊(duì)激勵(lì)等相關(guān)知識(shí)。

掌握行業(yè)動(dòng)態(tài)及最新培訓(xùn)方法（如線(xiàn)上線(xiàn)下混合式培訓(xùn)、情景模擬等）。

5.個(gè)人素質(zhì)

責(zé)任心：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，能夠主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提出解決方案。

領(lǐng)導(dǎo)力：具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理和激勵(lì)能力，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)達(dá)成目標(biāo)。

學(xué)習(xí)能力：具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，能夠快速掌握新知識(shí)并應(yīng)用于實(shí)踐。

抗壓能力：能夠在高強(qiáng)度工作環(huán)境下保持高效。

6.其他要求

有培訓(xùn)師資格證（如TTT、ATD等）者優(yōu)先。

具備零售、餐飲、連鎖行業(yè)督導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

能夠適應(yīng)出差。

7.崗位職責(zé)

負(fù)責(zé)制定并實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工入職培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)等。

監(jiān)督和指導(dǎo)員工工作表現(xiàn)，確保工作流程和標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行。

開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課程和教材，優(yōu)化培訓(xùn)體系。

對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，撰寫(xiě)培訓(xùn)報(bào)告并提出改進(jìn)建議。

協(xié)助制定員工績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，并參與績(jī)效評(píng)估。

完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。

8.薪資福利

薪資范圍：通常在4K-6K/月，具體面議。

福利：五險(xiǎn)、帶薪年假、節(jié)日福利、績(jī)效獎(jiǎng)金、培訓(xùn)補(bǔ)貼等。