無(wú)責(zé)任底薪3200財(cái)稅顧問(wèn)

【崗位職責(zé)】財(cái)稅顧問(wèn)（雙通道晉升+帶教培養(yǎng)）

工作內(nèi)容：

1.深度參與企業(yè)財(cái)稅全流程服務(wù)，掌握工商稅務(wù)注冊(cè)/代理記賬/稅務(wù)籌劃等核心業(yè)務(wù)，通過(guò)智能化財(cái)稅工具為企業(yè)提供定制化解決方案

2.接受系統(tǒng)化帶教培養(yǎng)：入職前七天帶薪集訓(xùn)（專(zhuān)業(yè)知識(shí)+系統(tǒng)操作+溝通技巧），上崗后配備導(dǎo)師1對(duì)1實(shí)戰(zhàn)輔導(dǎo)

3.雙通道職業(yè)發(fā)展路徑：

-管理線：顧問(wèn)→主管→經(jīng)理→事業(yè)部負(fù)責(zé)人（培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)管理能力）

-專(zhuān)家線：初級(jí)顧問(wèn)→資深顧問(wèn)→金牌顧問(wèn)→財(cái)稅專(zhuān)家（深耕專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域）

4.運(yùn)用公司自主研發(fā)的智能財(cái)稅系統(tǒng)（大賬房財(cái)務(wù)軟件/APP/等數(shù)字化工具），協(xié)同專(zhuān)業(yè)團(tuán)隊(duì)為客戶提供高價(jià)值服務(wù)

5.定期參與行業(yè)大咖分享會(huì)、財(cái)稅新政解讀培訓(xùn)，保持專(zhuān)業(yè)領(lǐng)先優(yōu)勢(shì)

【我們提供】

零門(mén)檻成長(zhǎng)計(jì)劃

*接受應(yīng)屆生/實(shí)習(xí)生/跨行業(yè)新人（不限專(zhuān)業(yè)背景）

*首月保底薪資+階梯式提成（綜合收入5000-12000+）

*每年2次晉升評(píng)審（公開(kāi)透明的晉升機(jī)制）

人性化工作制度

*彈性工作時(shí)段：9:00-18:00（午休一個(gè)小時(shí)40分鐘）

*大小周輪休（月均休假6-7天）

*法定節(jié)假日全休+帶薪年假

全方位福利體系

【基礎(chǔ)保障】五險(xiǎn)+節(jié)日禮包＋員工生日福利＋團(tuán)建

【成長(zhǎng)激勵(lì)】工齡獎(jiǎng)（每年200）逐年遞增+年終獎(jiǎng)（2-6個(gè)月薪資）

【團(tuán)隊(duì)建設(shè)】季度主題團(tuán)建+年度旅游（境內(nèi)/境外）+戶外拓展

【特別關(guān)懷】生日會(huì)驚喜+結(jié)婚/生育禮金

【加入我們的3大理由】

1、財(cái)稅行業(yè)頭部平臺(tái)：自主研發(fā)智能系統(tǒng)，專(zhuān)業(yè)團(tuán)隊(duì)賦能成長(zhǎng)

2、清晰的職業(yè)藍(lán)圖：每年200+場(chǎng)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，70%管理層來(lái)自內(nèi)部晉升

3、溫暖的團(tuán)隊(duì)文化：扁平化管理，定期CEO午餐會(huì)，設(shè)有員工成長(zhǎng)基金

【薪資結(jié)構(gòu)】

無(wú)責(zé)底薪3200+階梯提成（10%-25%）+年終獎(jiǎng)（1-3個(gè)月薪資）+工齡獎(jiǎng)（每年增加200元）

*綜合收入示例：新人首年平均6000-8000元/月，資深顧問(wèn)可達(dá)12000-20000元/月