區(qū)域運營總經(jīng)理

一、崗位需求

招募華東、華南、華西、華北區(qū)域運營總經(jīng)理

二、崗位職責

1.戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行：結合區(qū)域特性與公司戰(zhàn)略，制定運營戰(zhàn)略和年度計劃并落實，洞察市場與對手為戰(zhàn)略調(diào)整提供依據(jù)。

2.業(yè)務運營管理：統(tǒng)籌區(qū)域銷售、市場推廣、供應鏈等業(yè)務，監(jiān)督項目執(zhí)行，優(yōu)化流程以達成指標、提升份額、降本增效。

3.團隊管理與發(fā)展：組建并管理運營團隊，合理分工，組織培訓，制定績效制度，打造積極團隊文化提升整體績效。

4.客戶關系維護：健全客戶關系管理體系，處理投訴反饋，開展市場調(diào)研，提升客戶滿意度與忠誠度。

5.跨部門協(xié)作與溝通：與公司內(nèi)外部密切溝通，協(xié)調(diào)區(qū)域部門工作，解決矛盾，與外部建立合作助力區(qū)域業(yè)務發(fā)展。

三、任職要求

1.男女不限，學歷不限，專業(yè)不限，24-35歲

2.要求城市區(qū)域負責人，區(qū)域商務經(jīng)理3-5年的經(jīng)歷，熟悉多區(qū)域市場運營，有成功業(yè)務拓展與管理案例。

3.優(yōu)秀抗壓能力，在復雜多變和高壓力環(huán)境下保持冷靜，果斷解決各種突發(fā)問題。

4.具備前瞻性戰(zhàn)略思維，能結合公司整體戰(zhàn)略和區(qū)域特點，制定并執(zhí)行切實可行的區(qū)域運營戰(zhàn)略與計劃。

5.出色團隊管理能力，能有效組建、領導和激勵團隊；卓越跨部門協(xié)作與溝通能力，善于協(xié)調(diào)資源解決問題。

四、薪資待遇

按級別給到對應薪酬，具體面談

1.薪資體系：待遇保底+區(qū)域分紅，上不封頂，多勞多得。

2.完善的福利保障：五險一金、績效獎金、彈性工作、每周單休等。

3.專業(yè)的培訓與發(fā)展機會：提供多平臺營銷、產(chǎn)品知識等全方位培訓，助力員工職業(yè)成長。