管培生（晉升+高薪+免費住宿+

崗位職責(zé)：1、前期在公司各崗位，有專人帶領(lǐng)一對一學(xué)習(xí)，逐步適應(yīng)公司的企業(yè)文化，充分認識到作為管理者的責(zé)任；2、逐步熟悉分公司的全部工作流程，配合經(jīng)理做好公司日常管理培訓(xùn)工作，為日后獨當(dāng)一面進行全方面的學(xué)習(xí)；3、經(jīng)認證工作，努力去學(xué)習(xí)，了解公司產(chǎn)品，能熟練的掌握企業(yè)品牌推廣；4、負責(zé)公司業(yè)務(wù)拓展策劃與執(zhí)行；5、協(xié)助公司的日常宣傳以及推廣；6、參與公司部門的管理、培訓(xùn)工作。任職要求：1、大專以上學(xué)歷（條件優(yōu)秀者，可以適當(dāng)放寬）；2、強烈的責(zé)任感（敢于承擔(dān)團隊責(zé)任），有較強的實現(xiàn)個人價值的愿望，愿意依靠自己實現(xiàn)自己的人生理想；3、有過去團隊管理經(jīng)驗或過去擔(dān)任學(xué)校學(xué)生會工作者優(yōu)先考慮；4、有良好團隊合作精神，善于自我激勵與激勵他人；5、積極進取、樂觀開朗，有志于從事管理方面的工作。福利待遇：1、試用期無責(zé)底薪3500＋績效獎金＋免費培訓(xùn)＋職工公寓＋晉升空間＝平均每月5000～8000元（你的能力決定了你的工資，達到經(jīng)理級別年薪30～50萬）；3、免費提供職工住宿；4、提供定期培訓(xùn)，堅持一流的培訓(xùn)；5、提拔晉升空間大，為員工提供良好的職業(yè)發(fā)展平臺（公司堅信基層做起，在內(nèi)部提拔）。培訓(xùn)晉升制度：管理培訓(xùn)生——主管——高級主管——準(zhǔn)副理——副理——經(jīng)理