人力資源主管

1、招聘:負(fù)責(zé)公司招聘活動(dòng)的策劃與執(zhí)行確保招聘程序的公正性和合規(guī)性;

2、績效考核:負(fù)責(zé)公司的績效考核體系的建設(shè)與完善，以及績效考核結(jié)果的反饋和應(yīng)用:

3、薪酬福利:負(fù)責(zé)公司的薪酬福利政策制定與執(zhí)行，以及員工薪酬福利的記錄和報(bào)表制作:

4、員工關(guān)系維護(hù):負(fù)責(zé)處理公司員工的關(guān)系問題，協(xié)助解決員工之間的矛盾:

4、入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理:負(fù)責(zé)公司新員工、離職員工及調(diào)動(dòng)員工的手續(xù)辦理:

5、員工檔案管理:負(fù)責(zé)公司員工檔案的管理和維護(hù)，包括員工檔案的建立、維護(hù)和查詢等工作;

6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)事務(wù)