鄭州中原區(qū)人事部經(jīng)理的崗位職責(zé)：人力資源規(guī)劃根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，制定人力資源規(guī)劃和

人事部經(jīng)理的崗位職責(zé)：

人力資源規(guī)劃

根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，制定人力資源規(guī)劃和年度計(jì)劃，確保人力資源的合理配置和有效利用。

招聘與配置

制定招聘計(jì)劃和流程，組織實(shí)施招聘活動(dòng)，篩選和錄用合適的人才。同時(shí)，根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求和員工能力，進(jìn)行內(nèi)部人員調(diào)配和崗位調(diào)整。

培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)

制定員工培訓(xùn)計(jì)劃和方案，組織開(kāi)展各類培訓(xùn)活動(dòng)，提高員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。

績(jī)效管理

建立和完善績(jī)效管理體系，制定績(jī)效考核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)，組織實(shí)施績(jī)效考核工作，根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)懲和激勵(lì)。

薪酬福利管理

制定和完善薪酬福利制度，根據(jù)市場(chǎng)行情和公司業(yè)績(jī)，進(jìn)行薪酬調(diào)整和福利優(yōu)化。

員工關(guān)系管理

建立和維護(hù)良好的員工關(guān)系，處理員工投訴和勞動(dòng)糾紛，提供法律咨詢和援助，維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益。

人事信息管理

建立和維護(hù)員工人事檔案，管理員工信息，定期進(jìn)行數(shù)據(jù)分析和報(bào)告，為公司決策提供支持。

部門管理與團(tuán)隊(duì)建設(shè)

負(fù)責(zé)部門的日常管理工作，組織和協(xié)調(diào)部門內(nèi)的各項(xiàng)工作，完成部門的工作任務(wù)和目標(biāo)。同時(shí)，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，提高團(tuán)隊(duì)的凝聚力和戰(zhàn)斗力。