人事專員/助理
面議招聘專員是負(fù)責(zé)公司人才招聘工作的重要崗位,以下是其一般的職位介紹:
工作職責(zé):
渠道拓展與維護(hù):積極拓展和維護(hù)合適的國內(nèi)外招聘渠道,比如線上招聘平臺、社交媒體、校園招聘渠道、人才市場等,充分利用各種渠道滿足公司的人才需求,確保招聘信息能廣泛傳播,吸引到合適的候選人。
需求收集與計劃制定:與各部門密切溝通,收集招聘需求,根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和人力資源計劃制定詳細(xì)的招聘計劃,明確招聘目標(biāo)、人數(shù)、崗位要求等,并將其分解為具體的周/日目標(biāo),以確保招聘工作的有序推進(jìn)。
招聘信息發(fā)布與管理:負(fù)責(zé)在選定的招聘渠道上準(zhǔn)確發(fā)布崗位信息,包括崗位職責(zé)、任職要求、福利待遇等內(nèi)容,吸引潛在候選人投遞簡歷。同時,及時更新招聘信息,保證信息的準(zhǔn)確性和時效性。
簡歷篩選與候選人溝通:對收到的大量簡歷進(jìn)行篩選,根據(jù)崗位要求初步評估候選人的資質(zhì)和匹配度,剔除明顯不符合要求的簡歷。與通過篩選的候選人進(jìn)行及時有效的溝通,如電話溝通、郵件溝通等,了解其意向和基本情況,預(yù)約面試時間。
面試組織與協(xié)調(diào):安排面試流程,包括確定面試時間、地點、面試官等。負(fù)責(zé)接待候選人,確保面試過程的順利進(jìn)行,協(xié)調(diào)面試官與候選人之間的溝通,及時記錄面試評價和反饋。對于需要復(fù)試的情況,同樣做好組織和安排工作。
入職跟進(jìn):在候選人通過面試后,協(xié)助辦理入職手續(xù),如發(fā)放錄用通知、收集入職所需資料、安排新員工培訓(xùn)等,確保新員工能順利融入公司。
人才庫建設(shè)與管理:建立和不斷完善公司的人才儲備庫,將有潛力但暫時未錄用的候選人信息納入其中,定期進(jìn)行維護(hù)和更新,以便在未來有合適崗位時能快速聯(lián)系到合適的人選。
數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析:對招聘過程中的各項數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計和分析,如簡歷投遞數(shù)量、面試通過率、招聘周期等,制作招聘報表,為招聘策略的調(diào)整和優(yōu)化提供依據(jù)。
制度遵守與完善:協(xié)助完善并監(jiān)督執(zhí)行公司招聘管理制度,確保招聘工作的規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化。根據(jù)實際情況和反饋,對招聘制度提出合理的調(diào)整和修改建議,以適應(yīng)公司不斷發(fā)展的需求。
賀州八步區(qū)賀州大道435號靠近靈賀花園
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