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公司對(duì)人才釋放善意準(zhǔn)則： a 盡最大努力幫助、培養(yǎng)公司優(yōu)秀人才過(guò)的成長(zhǎng)和成功； b 強(qiáng)烈的、明確的、務(wù)實(shí)的夢(mèng)想畫(huà)像和工作目標(biāo)感； 管理者對(duì)下屬釋放善意準(zhǔn)則： a 管理者應(yīng)通過(guò)正向的積極的引導(dǎo)讓下屬擁有優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)、積極的思想、明確的收入目標(biāo)及職業(yè)目標(biāo)等； b 管理者應(yīng)幫助下屬規(guī)劃其實(shí)現(xiàn)收入目標(biāo)、職業(yè)目標(biāo)的路徑并助其明確要達(dá)成目標(biāo)的各項(xiàng)指標(biāo)； 人與人之間的釋放善意準(zhǔn)則： a 所有志愿明確，公司的根本性質(zhì)是一個(gè)球隊(duì)的性質(zhì)，球隊(duì)的核心目標(biāo)是把事情做好，贏得勝利！球隊(duì)意味著每個(gè)角色都應(yīng)該在自己的崗位上做好所有承擔(dān)的工作和責(zé)任，保持團(tuán)隊(duì)精神是贏球的核心和競(jìng)爭(zhēng)力 b 公司內(nèi)部人與人之間秉承真誠(chéng)、坦誠(chéng)溝通交往原則，大家互幫互助，團(tuán)隊(duì)精誠(chéng)合作，所有因?yàn)楣ぷ鳟a(chǎn)生的矛盾都應(yīng)放到臺(tái)面上開(kāi)誠(chéng)布公的坦誠(chéng)溝通，不在背后猜測(cè)和猜疑； 公司對(duì)外的釋放善意準(zhǔn)則： a 明確知道，且主動(dòng)履行企業(yè)對(duì)社會(huì)、對(duì)職員的責(zé)任和義務(wù)，做一個(gè)有社會(huì)價(jià)值、政府認(rèn)可、職員喜歡的優(yōu)秀企業(yè) b 對(duì)外合作交流、人才招募秉承共贏、真誠(chéng)、有善、務(wù)實(shí)、負(fù)責(zé)、守信的原則，禁止夸大企業(yè)及不切實(shí)際的承諾