重慶招人事經(jīng)理主管

招聘：人事經(jīng)理（4000-6000）

薪資：4000-6000元/月

制定人力資源規(guī)劃：根據(jù)公司戰(zhàn)略，制定公司人力資源規(guī)劃，參與企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃研討

薪酬福利策略：根據(jù)公司戰(zhàn)略，制定公司人員薪酬福利策略

績(jī)效管理方案：制訂公司績(jī)效管理方案企業(yè)文化建設(shè)：建立公司的企業(yè)文化招

聘與配置：負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜

人力資源數(shù)據(jù)分析：定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告

薪酬體系與激勵(lì)體系：根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施

績(jī)效管理體系：協(xié)助監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績(jī)效管理體系

企業(yè)文化的推動(dòng)：協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成

合同：負(fù)責(zé)職工人事合同管理，對(duì)人事勞務(wù)風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避。

規(guī)章制度：負(fù)責(zé)組織編制公司的規(guī)章制度、員工手冊(cè)。

崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)組織編寫各部門崗位職責(zé)

負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)；

配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜

對(duì)試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用

建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)（包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等）

負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂

任職要求

專業(yè)知識(shí)與技能：掌握人力資源、行政、企管等政策、法律法規(guī)和相關(guān)知識(shí)與技能，掌握現(xiàn)代企業(yè)管理知識(shí)，熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)模式及相關(guān)管理流程

能力素質(zhì)：具備決策、談判、計(jì)劃、組織協(xié)調(diào)以及人際交往能力，滿懷熱忱、積極主動(dòng)、保密意識(shí)強(qiáng)且能抗壓

上班時(shí)間09：00-18：00

包吃包住，單休