教學(xué)管理（買五險、早九晚六）

（一）職位描述

負(fù)責(zé)培訓(xùn)學(xué)校前期申報及就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)定點機構(gòu)申報工作，技能培訓(xùn)全過程資料審核、提交，優(yōu)化教學(xué)流程，確保教學(xué)質(zhì)量，提升教師團隊的專業(yè)能力，并協(xié)調(diào)資源以滿足技能培訓(xùn)的特殊需求。

（二）主要職責(zé)

1、申報管理：負(fù)責(zé)培訓(xùn)學(xué)校各類申報工作，包括就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)定點機構(gòu)申報，確保申報材料齊全、準(zhǔn)確，并按時提交；跟蹤申報進度，及時溝通解決申報過程中遇到的問題。

2、教學(xué)流程優(yōu)化：深入分析教學(xué)現(xiàn)狀，提出并實施教學(xué)流程優(yōu)化方案，提高教學(xué)效率和學(xué)生滿意度。

3、教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控：建立并維護教學(xué)質(zhì)量評估體系，定期評估技能培訓(xùn)課程的教學(xué)質(zhì)量，收集學(xué)生反饋，對教師進行績效評估，并提出改進建議。

4、師資團隊建設(shè)：招募、培訓(xùn)、激勵及管理專業(yè)技能教師團隊，提升教師的專業(yè)技能和教學(xué)水平，打造高素質(zhì)師資隊伍。

5、課程與資源協(xié)調(diào)：結(jié)合行業(yè)發(fā)展趨勢和學(xué)生需求，參與技能培訓(xùn)課程的研發(fā)與更新；有效管理和分配教學(xué)資源，包括實訓(xùn)設(shè)備、場地等，確保實訓(xùn)教學(xué)的順利進行。

6、溝通協(xié)調(diào)：與培訓(xùn)學(xué)員、企業(yè)及政府部門保持良好溝通，解決教學(xué)過程中遇到的問題，確保每批次培訓(xùn)過程合格驗收。

（三）任職要求

教育背景：?？萍耙陨蠈W(xué)歷，教育學(xué)、相關(guān)技能專業(yè)或管理學(xué)優(yōu)先。

工作經(jīng)驗：至少3年以上技能培訓(xùn)行業(yè)教學(xué)管理或項目申報經(jīng)驗，有成功管理技能培訓(xùn)項目或申報定點機構(gòu)案例者優(yōu)先。

專業(yè)知識：熟悉技能培訓(xùn)行業(yè)的運作模式，了解教學(xué)管理和課程設(shè)計的基本原理；熟悉政府申報流程及相關(guān)政策。

領(lǐng)導(dǎo)能力：具備出色的團隊管理和領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠有效激勵團隊成員，提升團隊整體效能。

溝通能力：優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與培訓(xùn)學(xué)員、企業(yè)及政府部門等多方有效溝通。

創(chuàng)新思維：具有創(chuàng)新意識，能夠不斷探索和實踐新的技能教學(xué)方法和管理模式。

（四）工資待遇

4000-6000元/月，試用期3500+績效2000，轉(zhuǎn)正底薪4000+績效2000

大小休，排休。早九晚六

（五）我們提供

競爭性的薪資待遇；

完善的職業(yè)發(fā)展路徑和個人成長機會；和諧、積極的工作環(huán)境；豐富的員工福利，包括但不限于五險、帶薪休假、團隊建設(shè)活動等；與行業(yè)前沿企業(yè)及政府部門合作的機會，拓寬職業(yè)發(fā)展視野。

公司亮點：

1、公司穩(wěn)健成長：成都本土化大型互聯(lián)網(wǎng)公司，員工規(guī)模超1300人，自研APP綜合體量位居全國互聯(lián)網(wǎng)招聘行業(yè)第四，藍(lán)領(lǐng)招聘行業(yè)第一；

2、資金雄厚：2021年和2022年成功完成了A、B兩輪數(shù)億元的融資，資金實力雄厚，現(xiàn)金流充裕；

3、龐大用戶基礎(chǔ)與活躍度：平臺注冊用戶數(shù)已突破9000萬，日活躍用戶數(shù)高達400萬以上，龐大的用戶基礎(chǔ)和高度的用戶活躍度，為我們提供了廣闊的發(fā)展空間和市場潛力；

4、廣泛行業(yè)認(rèn)可與合作：我們獲得了工程、新能源、電子、自動化、物流、建材等眾多行業(yè)的廣泛認(rèn)可，與抖音、騰訊、華為、網(wǎng)易等知名品牌建立了長期穩(wěn)定的合作關(guān)系；

5、行業(yè)大佬共事：和一線大廠（字節(jié)跳動、餓了么、滿幫、美團等）大佬深入學(xué)習(xí)最新的運營策略和方法；

6、職業(yè)發(fā)展路徑與晉升機會：公司提供雙向職業(yè)發(fā)展通道，一線崗位員工有機會晉升至管理崗，管理員工可進一步晉升為負(fù)責(zé)人或競聘至產(chǎn)運崗；

7、全面薪酬與激勵機制：有完善的薪酬制度，如期權(quán)激勵、年終福利獎、年度評優(yōu)現(xiàn)金激勵、月度/季度項目獎金等等，等你來拿；

8、多樣福利與員工關(guān)懷：年度體檢、季度團建、生日會，節(jié)假日禮物，企業(yè)周年禮物等福利多多。