有道汽車4S店招聘行政人事主管

行政人事主管，年齡不限。

崗位職責(zé)：

1.招聘與配置：負(fù)責(zé)招聘適合企業(yè)文化的員工，并合理配置人力資源。這包括發(fā)布招聘廣告、篩選簡歷、面試、背景調(diào)查和入職手續(xù)的辦理。同時，行政人事部門需要與各部門保持密切溝通，了解崗位需求，以確保人力資源的合理配置。?

2..培訓(xùn)與發(fā)展?：負(fù)責(zé)員工的培訓(xùn)與發(fā)展，包括新員工的入職培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、晉升培訓(xùn)以及企業(yè)文化培訓(xùn)等。通過制定培訓(xùn)計劃，組織內(nèi)部和外部培訓(xùn)，提高員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，促進(jìn)員工的職業(yè)發(fā)展。

3.薪酬福利：負(fù)責(zé)員工的薪酬福利管理，包括工資核算、獎金分配、保險福利的申請與支付等。此外，還需要制定和實施員工福利政策，如員工健康保險、帶薪休假、節(jié)日禮物等，以提高員工的工作積極性和滿意度。

4.員工關(guān)系管理：負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，包括處理員工之間的沖突、調(diào)解勞動糾紛、組織員工座談會和意見征集活動等。通過建立良好的員工關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部的文化建設(shè)，提高員工的工作滿意度和忠誠度。

5.組織文化建設(shè)：負(fù)責(zé)組織文化建設(shè)，包括企業(yè)價值觀、使命、愿景的宣傳和落實，以及企業(yè)文化的塑造和傳播。通過組織各種文化活動，增強(qiáng)員工的歸屬感和凝聚力，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

6.日常行政事務(wù)管理：負(fù)責(zé)日常行政事務(wù)的管理，如文件檔案管理、考勤管理、辦公設(shè)備管理、宿舍管理、車輛管理等。這些工作需要嚴(yán)格按照企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行，以確保企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。