成都溫江區(qū)急招人事經(jīng)理主管

HR副經(jīng)理

本科及以上學(xué)歷，五年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)。具有敏銳的市場(chǎng)洞察能力，有3年以上醫(yī)藥行業(yè)經(jīng)驗(yàn)（營(yíng)銷板塊人力資源管理經(jīng)驗(yàn)）。熟悉組織診斷與人才測(cè)評(píng)、培養(yǎng)發(fā)展的工具，及企業(yè)組織發(fā)展的管理流程和要求。具備較強(qiáng)的戰(zhàn)略理解能力和執(zhí)行推動(dòng)力，有較強(qiáng)的思考力和系統(tǒng)思維，善于總結(jié)和提煉。出色的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力、人際交往能力，優(yōu)秀的洞察力、分析問題與解決問題的能力。熟悉國(guó)家、四川省及成都市人事政策及相關(guān)法規(guī)。全面深入了解業(yè)務(wù)情況，密切跟蹤業(yè)務(wù)發(fā)展動(dòng)態(tài)，及時(shí)響應(yīng)業(yè)務(wù)需求。理解公司發(fā)展戰(zhàn)略、人力資源政策及流程體系，并負(fù)責(zé)在所對(duì)接業(yè)務(wù)部門的執(zhí)行與落地。為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織盤點(diǎn)，在招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并推動(dòng)實(shí)施。定期與業(yè)務(wù)部門進(jìn)行溝通，了解業(yè)務(wù)需求，關(guān)注核心員工動(dòng)態(tài)，降低員工流動(dòng)率，培養(yǎng)核心員工。搭建公司崗位管理體系，構(gòu)建崗位勝任力模型，負(fù)責(zé)崗位分析、崗位價(jià)值評(píng)估、任職資格體系搭建，分析崗位職責(zé)，對(duì)職責(zé)不清或職能設(shè)置重疊等問題提出方案并落實(shí)。協(xié)助進(jìn)行人才管理、團(tuán)隊(duì)與文化建設(shè)，確保公司文化在所屬業(yè)務(wù)領(lǐng)域的落地。

薪資福利:12-18K/月

招工人數(shù):1人

工作地址:成都市溫江區(qū)成都海峽兩岸科技產(chǎn)業(yè)開發(fā)園和居路560號(hào)（三醫(yī)創(chuàng)新中心四期）4棟5層