職位詳情
人事經(jīng)理/主管
人力資源主管（40歲以下）
根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，明確人力資源管理的目標(biāo)和方向。分析公司的人力資源需求，制定人員招聘、培訓(xùn)、績效管理等方面的計(jì)劃。招聘與選拔：制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，確保公司能夠吸引到合適的人才。負(fù)責(zé)招聘渠道的管理和拓展，提高招聘效率。組織面試、篩選簡歷，評估候選人的能力和素質(zhì)。辦理新員工的入職手續(xù)，確保入職流程的順暢。
工作地址:永康
先生
金華永康市
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