高凈值客戶資產(chǎn)配置經(jīng)理

一，職位要求：

1，年齡：35～50周歲；

2、學(xué)歷：大專及以上；

3、在金融公司(或者傳統(tǒng)銷售崗位)2年及以上工作經(jīng)驗(yàn)，年收入需要在20萬左右；

4、積極向上，有責(zé)任感，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，有愛心，且具有良好的心理素質(zhì)及良好的溝通能力；

5、有金融、醫(yī)療、法律、教育、地產(chǎn)、外貿(mào)、信托等行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

二，工作內(nèi)容；(服務(wù)公司高凈值客戶高端養(yǎng)老社區(qū)需求，主要做養(yǎng)老社區(qū)這一塊)

1，公司定期分配客戶名單，分配的名單都是之前買過公司產(chǎn)品且持續(xù)繳費(fèi)優(yōu)質(zhì)客戶。根據(jù)公司的活動(dòng)節(jié)奏邀約客戶參加現(xiàn)場(chǎng)活動(dòng)（法稅講座、信托管理、婚姻風(fēng)險(xiǎn)、資產(chǎn)規(guī)劃、養(yǎng)老規(guī)劃、新品發(fā)布）。

2，重點(diǎn)篩選系統(tǒng)分配名單，做好客戶分析，為其了解客戶現(xiàn)狀或者當(dāng)下需求提供相對(duì)應(yīng)的資產(chǎn)，養(yǎng)老，信托，保單不全面的方案。

3，在自己手中已購(gòu)買產(chǎn)品的客戶利用公司給的客戶支持（包括但不限于公司提供的節(jié)日禮品以及客戶私享）做好高客服務(wù)，重點(diǎn)樹立在客戶心中的專業(yè)形象以保證客戶能在自己圈子里做轉(zhuǎn)介紹。

4，邀約客戶形式可根據(jù)自己擅長(zhǎng)的方法，支持線上以及線下邀約客戶，客戶到現(xiàn)場(chǎng)客戶經(jīng)理也需要陪同，可以邀請(qǐng)同部門這方面專業(yè)的同事進(jìn)行活動(dòng)方案協(xié)助促成（簽單成功同事不會(huì)分走您的提成以及活動(dòng)方案獎(jiǎng)勵(lì)）。

我們不是只能做養(yǎng)老社區(qū)、如果客戶有信托、理財(cái)、醫(yī)療保障。這些公司都是可以給客戶做方案

三，福利待遇：

1，新入職的員工前期三個(gè)月有6K的新人津貼（滿足公司基本要求即可，此津貼非無責(zé)薪資）上一份年收入在20萬以上公司可以給到20K~40K的責(zé)任底薪（需要面試）

2，針對(duì)于人才培養(yǎng)有超高品質(zhì)的培訓(xùn)支持，國(guó)際化培訓(xùn)模式(清華大學(xué)，復(fù)旦大學(xué)，武漢大學(xué))以上都是定期培訓(xùn)地點(diǎn)。

3，收入構(gòu)成：6K津貼（前三個(gè)月過考核發(fā)放，非無責(zé)任薪資）+責(zé)任底薪+年度傭金+方案獎(jiǎng)勵(lì)+實(shí)物獎(jiǎng)勵(lì)（最次都是最新蘋果手機(jī)其次就是旅游方案）+季度業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金+續(xù)期傭金(客戶正常繳費(fèi)年年都能有份收入客戶開的越多收入越高)+英才津貼+培訓(xùn)津貼

4，個(gè)人客戶活動(dòng)，公司財(cái)務(wù)支持。

5，不定期國(guó)內(nèi)暢游，方案達(dá)成國(guó)外暢游，優(yōu)秀者可攜帶家人，所需費(fèi)用公司包。一人努力全家享福??！

6，團(tuán)隊(duì)管理收入：新人獎(jiǎng)金（增員獎(jiǎng)金）+新人輔導(dǎo)獎(jiǎng)金+直轄組月度管理獎(jiǎng)金+直轄組年度管理獎(jiǎng)金+育成獎(jiǎng)金+新主管育成獎(jiǎng)金+業(yè)務(wù)主管MDRT特別獎(jiǎng)等

7，團(tuán)隊(duì)可傳承

8，周末雙休