招聘人事經(jīng)理主管、行政經(jīng)理主管

招聘：人事行政主管

人力：1.制定并執(zhí)行公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利、員工關(guān)系等各個(gè)環(huán)節(jié)；

2.主導(dǎo)招聘流程，包括職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排及錄用決策，確保招聘到合適的人才；

3.設(shè)計(jì)并實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，提升團(tuán)隊(duì)整體能力和職業(yè)素養(yǎng)；

4.定期進(jìn)行員工績(jī)效評(píng)估，確保評(píng)價(jià)公正、透明，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果提出獎(jiǎng)懲建議；

5.管理薪酬福利體系，確保合規(guī)性，同時(shí)根據(jù)公司發(fā)展情況和市場(chǎng)變化適時(shí)調(diào)整；

6.維護(hù)良好的員工關(guān)系，處理員工投訴和糾紛，營(yíng)造積極向上的工作氛圍。

行政：1.負(fù)責(zé)辦公室日常行政管理，包括文件歸檔、會(huì)議紀(jì)要、通知公告的撰寫(xiě)與發(fā)布等；

2.起草、審核公司內(nèi)部的各類規(guī)章制度、政策文件及對(duì)外函件，確保文字表達(dá)的準(zhǔn)確性和專業(yè)性；

協(xié)調(diào)安排公司內(nèi)外部會(huì)議、活動(dòng)，確?；顒?dòng)順利進(jìn)行；