昌吉急招人事經(jīng)理主管

招聘：人力資源部經(jīng)理（J10275）

薪資：8.0K-12K

工作職責：<br>崗位定位：公司人力資源工作的主導者與推進者，以業(yè)務需求未導向、以企業(yè)文化價值觀為引領引、搭建公司人力資源部體系，組織完成人才的選、育、用、留，激活團隊、激活員工，助推公司提升管理效率與經(jīng)營業(yè)績，持續(xù)提升組織能力。<br>工作職責：<br>1、人員招聘與配置：根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃與年度經(jīng)營計劃，編制年度人力資源規(guī)劃、制定招聘計劃，完成人員招聘與配置、持續(xù)儲備與培養(yǎng)后備人才；<br>2、薪酬激勵管理：根據(jù)集團及事業(yè)部薪酬與績效激勵原則，編制并管理年度人力預算做異常管控，制定公司整體薪酬績效激勵方案，并定期對激勵效果進行評估/分析/復盤和適時調(diào)整、持續(xù)激活組織。<br>3、人才培養(yǎng)與評估：根據(jù)人力規(guī)劃與業(yè)務需要，組織編制各業(yè)務、各層級年度培訓計劃（方案）并推進完成；持續(xù)關注并評估各層級核心崗位人員的勝任力提升與發(fā)展。<br>4、團隊建設與企業(yè)文化落地：根據(jù)集團和事業(yè)部指引，組織推進各項企業(yè)文化宣貫與落地工作、組織各類員工座談會、團建活動等，提升各級員工企業(yè)文化認同感與團隊凝聚力；<br>5、勞動用工風險防控：根據(jù)經(jīng)營與管理需要、籌劃與規(guī)范管理各類用工、降低勞動用工風險；<br>任職資格：<br>1、35歲以下，統(tǒng)招大學本科及以上學歷，具備100人以上制造型或銷售型企業(yè)人力資源部經(jīng)理崗位3年以上工作經(jīng)驗。<br>2、熟悉人力資源六大模塊業(yè)務并有實操與管理經(jīng)驗、擅長其中某一模塊業(yè)務；<br>3、具備較強的親和力、學習力、組織推動力、創(chuàng)新力和高度的責任心。<br>4、優(yōu)秀者薪資面議