急招人事專員助理、人事經(jīng)理主管

招聘：行政/人事其他職位

薪資：5-7K元/月

人事經(jīng)理

崗位要求：

1、建立并完善公司人力資源管理制度，包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等方面體系及制度流程建設(shè)，把控用工風(fēng)險；

2、結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略，提供人力資源、組織架構(gòu)等方面的建議，合理控制人力資源成本，制定人力資源規(guī)劃；

3、加強公司人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)經(jīng)營狀況和市場情況，合理調(diào)整組織機構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇；

4、通過構(gòu)建任職資格發(fā)展體系，建立人才發(fā)展梯隊，完善崗位晉升標(biāo)準(zhǔn)，提升組織綜合能力；

5、通過構(gòu)建與完善培訓(xùn)體系，組織實施各項培訓(xùn)項目，提升管理層綜合能力與各職能專業(yè)能力；

6、通過加強企業(yè)文化建設(shè)，落地與傳承文化價值觀，提升企業(yè)凝聚力與向心力，助力企業(yè)長期發(fā)展。

7、安排行政日常相關(guān)工作，提供各項行政后勤支持

任職要求：

1、全日制大專以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2、3-5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，精通各類辦公軟件；

3、熟悉國家相關(guān)政策法律法規(guī)，為公司和各部門提供用人相關(guān)政策依據(jù)和咨詢服務(wù)；

4、有較強的人事危機，突發(fā)問題的預(yù)警和解決復(fù)雜問題的能力，擅長與人溝通和交往，富有親和力和說服力；

5、熟悉績效體系及薪資體系的搭建及優(yōu)化