建筑工程公司招聘人事主管

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。

2、參與公司重大人事決策，定期組織收集有關(guān)人事，招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。

3、制定、推動(dòng)、監(jiān)督人力資源各項(xiàng)流程和制度，并根據(jù)公司發(fā)展情況不斷修正和完善；

4、負(fù)責(zé)本部門的內(nèi)部管理工作，對下屬人員的工作目標(biāo)、工作計(jì)劃、工作結(jié)果等進(jìn)行檢查、評估和考核；

5、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，提出公司各業(yè)務(wù)系統(tǒng)組織結(jié)構(gòu)、職位設(shè)置的調(diào)整建議；

6、跟蹤研究職位及人員變化情況，擬定公司人員編制計(jì)劃，控制人力資源成本；

7、制定公司企業(yè)文化的推進(jìn)計(jì)劃，并推動(dòng)、監(jiān)督實(shí)施，確保推進(jìn)計(jì)劃與核心價(jià)值觀的一致性；

8、建議并培養(yǎng)組織研究公司管理上的重要問題，制定階段性的管理推進(jìn)計(jì)劃，并組織實(shí)施；

9、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)各部門在人力資源管理等工作的開展，確保公司人力資源的合理使用，及公司管理過程中的重大人力資源問題。

任職要求：

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；

2、5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，必須有建筑或電力施工企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；

3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；

4、充分了解國家社保、醫(yī)保等政策，能夠?qū)β毠ど绫ａt(yī)保繳交、增加、移除等工作熟練操作；

5、核算、制作每個(gè)月員工工資及個(gè)稅清單；

6、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心；

7、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。