百色右江區(qū)急招人事經(jīng)理主管

崗位職責(zé)：

1.了解外賣行業(yè)的特點、公司的業(yè)務(wù)模式和戰(zhàn)略目標(biāo)，分析業(yè)務(wù)部門的人力資源需求。

2.負(fù)責(zé)招聘計劃制定、人才招聘、面試安排及候選人跟進，確保關(guān)鍵崗位及時補充合適人才。

3.處理員工關(guān)系問題，包括咨詢、投訴、糾紛調(diào)解等，維護和諧勞動關(guān)系。

4.設(shè)計與實施員工培訓(xùn)計劃，提升員工的專業(yè)技能和服務(wù)水平，促進員工成長。

5.制定與執(zhí)行績效考核體系，確?？冃Ч芾淼墓院陀行?，激勵員工達(dá)成業(yè)績目標(biāo)。

6.根據(jù)市場狀況和公司政策，制定具有競爭力的薪酬福利方案，確保薪酬結(jié)構(gòu)的合理性。

7.構(gòu)建人才梯隊，為公司的中高層管理及關(guān)鍵技術(shù)崗位培養(yǎng)后備力量。

8.組織企業(yè)文化活動，增強員工對企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感。

9.進行人力資源數(shù)據(jù)的收集、統(tǒng)計和分析，為管理決策提供數(shù)據(jù)支持。

10.確保人力資源管理符合相關(guān)法律法規(guī)，防范人力資源管理風(fēng)險。

任職要求

1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

2.具有3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng)、大廠、國企同類崗位經(jīng)驗者優(yōu)先。

3.熟悉人力資源管理各項實務(wù)操作，具備良好的招聘、培訓(xùn)、薪酬福利管理能力。

4.具有團隊合作精神，能夠承受工作壓力，適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境。

5.熟練操作Office辦公軟件，具備良好的數(shù)據(jù)處理和分析能力。

6.熟悉國家勞動法律法規(guī)及人力資源相關(guān)政策和標(biāo)準(zhǔn)。