招聘專員有經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

?發(fā)布招聘信息?：在各類招聘平臺(tái)上發(fā)布職位信息，吸引候選人投遞簡(jiǎn)歷。

?簡(jiǎn)歷篩選?：收集并篩選簡(jiǎn)歷，根據(jù)崗位要求對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行初步篩選，挑選出符合條件的候選人。

?面試安排?：組織面試，安排面試時(shí)間和地點(diǎn)，協(xié)調(diào)面試官和候選人的時(shí)間。

?溝通與推薦?：與候選人溝通公司及崗位的優(yōu)勢(shì)，推薦合適的候選人給用人部門。

?辦理入職手續(xù)?：協(xié)助新員工辦理入職手續(xù)，包括合同簽訂、背景調(diào)查等。

?人才庫建設(shè)?：建立和維護(hù)公司的人才庫，及時(shí)更新候選人信息。

?市場(chǎng)活動(dòng)策劃?：參與或負(fù)責(zé)市場(chǎng)活動(dòng)，如招聘會(huì)、展覽會(huì)等，以吸引更多人才。