銀川興慶區(qū)招聘啟事招聘崗位如下：一、辦公室主任1名1

招聘啟事

招聘崗位如下：

一、辦公室主任1名

1.崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)的協(xié)調(diào)與管理；

2.制定并執(zhí)行公司行政管理制度和流程，確保行政工作的規(guī)范性和高效性。

3.根據(jù)公司戰(zhàn)略和發(fā)展規(guī)劃，合理調(diào)配資源，以滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需求。

4.負(fù)責(zé)公司員工的招聘、選拔和配置工作，確保公司各部門人力資源的充足和合理配置。

5.制定員工培訓(xùn)計劃和發(fā)展規(guī)劃，根據(jù)公司和員工需求提供針對性的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會。

6.組織各類文化活動、團(tuán)隊建設(shè)活動和員工關(guān)懷活動，增強(qiáng)員工的歸屬感和凝聚力。

7、建立和維護(hù)公司客戶關(guān)系數(shù)據(jù)庫，定期與客戶進(jìn)行溝通與交流，提升客戶滿意度，協(xié)助總經(jīng)理拓展和維護(hù)與供應(yīng)商、渠道商等合作伙伴的關(guān)系。

8、完成總經(jīng)理交代的其他各類行政工作。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，邏輯思維能力強(qiáng)，表達(dá)清晰準(zhǔn)確；

2、年齡25-45歲，有2年及以上人力資源或行政管理經(jīng)驗(yàn)；

3、能夠獨(dú)立完成制定并完善公司人事管理制度、流程；

4、能夠獨(dú)立完成薪酬與福利管理，薪酬體系建設(shè)，工作選擇性強(qiáng)；

5、能夠獨(dú)立完成績效考核體系的建立；

6、熟悉商務(wù)洽談和接待工作。

二、市場部專員1名

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司的對外所有招投標(biāo)信息收集整理，并根據(jù)招標(biāo)文件進(jìn)行定向投標(biāo)報名及投標(biāo)文件的編制；

2、收集和分析行業(yè)、競爭對手及目標(biāo)市場的相關(guān)信息，為公司的市場策略提供數(shù)據(jù)支持，促成新項目的前期信息收集及定標(biāo)業(yè)績?nèi)蝿?wù)的完成；

3、根據(jù)市場調(diào)研結(jié)果，提出符合公司發(fā)展目標(biāo)和市場環(huán)境的拓展方案；

4、配合主管監(jiān)控拓展方案的實(shí)施效果，及時調(diào)整策略以保證目標(biāo)達(dá)成；

5、配合主管制定和執(zhí)行公司品牌戰(zhàn)略規(guī)劃，提升品牌形象和知名度。

任職要求：

1、大專及以上學(xué)歷，22-35歲，最好是營銷類或者文秘專業(yè)，文字寫作功底強(qiáng)；

2、熟練使用電腦各類辦公軟件，熟悉招投標(biāo)流程，能夠獨(dú)立完成標(biāo)書及方案的編制工作，

3、做過招投標(biāo)業(yè)務(wù)的優(yōu)先考慮，能接受短期出差和商務(wù)接待。

三、辦公室文員2名

崗位職責(zé)：

1、完成部門職責(zé)范圍內(nèi)的相關(guān)工作任務(wù)；

2、協(xié)助辦公室主任修訂公司各項行政管理規(guī)章制度，并對相關(guān)制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查；

3、協(xié)同完成培訓(xùn)、勤務(wù)復(fù)盤會、月度會議等各類會議的會議記錄及紀(jì)要的下發(fā)；協(xié)助主任監(jiān)督完成會議精神的傳達(dá)及執(zhí)行；

4、協(xié)助主任完成辦公室管理服務(wù)相關(guān)工作，為員工創(chuàng)造良好辦公環(huán)境；

5、處理好對外對接業(yè)務(wù)的客戶關(guān)系；

6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求：

1、大專及以上學(xué)歷，22-40歲，最好是漢語言文學(xué)或者文秘專業(yè)，文字寫作功底強(qiáng)；

2、熟悉電腦各類辦公軟件，文字功底強(qiáng)，能夠完成各類文檔的存檔建立。

四、招聘專員2名

崗位職責(zé)：

招聘崗位主要負(fù)責(zé)通過各種渠道（比如媒體、網(wǎng)絡(luò)）發(fā)布和管理招聘信息，并進(jìn)行正式招聘前測試、簡歷甄別、組織招聘、員工人事手續(xù)辦理、員工檔案管理及更新等的工作。具體的崗位職責(zé)有：

1、根據(jù)公司的招聘需求，整理并分析公司招聘人才的需求狀況，制定相關(guān)崗位的招聘計劃；

2、調(diào)研招聘渠道，并進(jìn)行拓展維護(hù)、確保全方位覆蓋公司的招聘需求；

3、搜集篩選人才簡歷，并進(jìn)行歸類整理，組織安排面試工作；

4、全面掌握行業(yè)及公司的相關(guān)信息，解答應(yīng)聘者提出的問題；

5、負(fù)責(zé)招聘相關(guān)的成本控制、費(fèi)用申請及報銷工作；

6、搜集整理行業(yè)人才市場信息，關(guān)注行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀者加入公司；

7、建立公司的人才儲備庫，保管好應(yīng)聘者的個人信息資料；

8、總結(jié)招聘工作，優(yōu)化招聘流程，提高公司招聘的效率。

任職要求：

1、大專及以上學(xué)歷，22-40歲，最好是人力資源或者營銷類專業(yè)，熱愛人力資源行業(yè)