昆明西山區(qū)急招人事專員助理

工作內(nèi)容：

1.招聘與人才選拔

?協(xié)助制定并執(zhí)行企業(yè)的人才招聘計(jì)劃，確定招聘渠道。

?發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，進(jìn)行面試安排，包括協(xié)調(diào)面試官和候選人的時(shí)間。

?參與面試過(guò)程，評(píng)估候選人的綜合素質(zhì)和崗位匹配度。

2.員工培訓(xùn)與發(fā)展

?設(shè)計(jì)和組織新員工入職培訓(xùn)，使其盡快適應(yīng)公司文化和工作環(huán)境。

?了解員工的培訓(xùn)需求，為各級(jí)員工制定個(gè)性化的培訓(xùn)計(jì)劃。

?跟蹤員工培訓(xùn)效果，評(píng)估培訓(xùn)的有效性，并提出改進(jìn)建議。

3.績(jī)效管理

?協(xié)助設(shè)計(jì)和優(yōu)化公司的績(jī)效評(píng)估體系和流程。

?參與績(jī)效評(píng)估過(guò)程，收集和整理績(jī)效數(shù)據(jù)，為評(píng)估提供支持。

?與部門負(fù)責(zé)人溝通，為績(jī)效不達(dá)標(biāo)的員工制定改進(jìn)計(jì)劃。

4.員工關(guān)系管理

?處理員工的日常咨詢和問(wèn)題，提供及時(shí)準(zhǔn)確的解答和幫助。

?協(xié)調(diào)解決員工之間的矛盾和糾紛，營(yíng)造和諧的工作氛圍。

?組織和參與員工活動(dòng)，增強(qiáng)員工的凝聚力和歸屬感。

5.薪酬與福利管理

?參與制定公司的薪酬政策，進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研，確保薪酬的競(jìng)爭(zhēng)力。

?核算員工的工資、獎(jiǎng)金和福利，確保按時(shí)準(zhǔn)確發(fā)放。

?辦理員工的社保、公積金等相關(guān)事務(wù)。

6.人事檔案管理

?負(fù)責(zé)員工人事檔案的建立、維護(hù)和管理，確保檔案的完整性和準(zhǔn)確性。

?辦理員工的入職、離職、調(diào)動(dòng)等手續(xù)，更新相關(guān)信息。

職責(zé)：

1.遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和人事政策，確保工作的合規(guī)性。

2.對(duì)人事相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，為決策提供支持。

3.不斷學(xué)習(xí)和掌握人事管理領(lǐng)域的新知識(shí)、新技能，提升專業(yè)素養(yǎng)。

4.與各部門保持良好的溝通與協(xié)作，了解其人力資源需求，提供相應(yīng)的支持和服務(wù)。

5.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他與人事相關(guān)的工作任務(wù)。