綜合行政主管

1、人事管理:打造高效團(tuán)隊(duì)，負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)、晉升等全方位人事工作。

2、績效考核:設(shè)計(jì)并實(shí)施科學(xué)的績效考核體系，提升整體業(yè)績。

3、企業(yè)目標(biāo)設(shè)立與管理:與高層緊密合作，共同制定企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)，并有效進(jìn)實(shí)施

4、管理制度構(gòu)建:構(gòu)建并優(yōu)化企業(yè)層面的管理制度，確保公司運(yùn)營有序、高效。

5、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析:深入剖析經(jīng)營數(shù)據(jù)，為決策提供有力支持。

五、崗位要求:

1、工作細(xì)致:對待每一項(xiàng)工作都精益求精，注重細(xì)節(jié)，追求完美

2、敢于變革:勇于挑戰(zhàn)現(xiàn)狀，敢于創(chuàng)新，不斷推動(dòng)公司向前發(fā)展。

3、善于溝通:具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與公司內(nèi)外各方建立良好關(guān)系。

4、制度體系建設(shè)經(jīng)驗(yàn):擁有豐富的制度體系建設(shè)經(jīng)驗(yàn)，能夠迅速適應(yīng)并融入公司文化。