人事5-6k

1.招聘與人才選拔

制定并執(zhí)行招聘計劃，確保企業(yè)能夠吸引到合適的人才。

篩選和評估求職者簡歷，進行面試和背景調(diào)查。

維護招聘渠道，包括線上社交媒體、招聘會等。

2.培訓(xùn)與發(fā)展

?設(shè)計和實施新員工入職培訓(xùn)計劃，使新員工盡快適應(yīng)公司文化和工作環(huán)境。

?確定員工發(fā)展需求，為各級員工制定個性化的培訓(xùn)計劃。

?鼓勵內(nèi)部培訓(xùn)和分享，促進知識和技能的傳承。

3.績效管理

?設(shè)計和執(zhí)行績效評估體系，確保評估的公平、公正和客觀。

?與部門經(jīng)理合作，設(shè)定績效目標(biāo)，并跟蹤績效進展。

?提供績效反饋，制定改進計劃，處理績效不達標(biāo)的情況。

4.薪酬與福利管理

?設(shè)計和管理企業(yè)的薪酬體系，確保薪酬具有競爭力和公平性。

?進行市場調(diào)研，了解同行業(yè)薪酬水平，為員工提供合理的薪酬待遇。

?管理員工的福利計劃，包括健康保險、退休金、帶薪休假等。

5.員工關(guān)系管理

?處理員工的投訴和糾紛，維護良好的員工關(guān)系。

?促進團隊合作和員工之間的溝通與協(xié)作。

?組織和參與員工活動，增強員工的歸屬感和凝聚力。

6.人事檔案管理

?負責(zé)員工人事檔案的建立、維護和管理。

?確保員工信息的準確性

7.法律合規(guī)與勞動關(guān)系

?確保企業(yè)的人事政策和程序符合法律法規(guī)的要求。

?處理勞動合同的簽訂、續(xù)簽、解除等事宜。

8.其他職責(zé)

?參與企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃，為人力資源管理提供支持。

?提供人事相關(guān)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計和報告，為決策提供依據(jù)。