北京朝陽區(qū)職位描述崗位職責(zé)：1、拓展招聘渠道

職位描述

崗位職責(zé)：

1、拓展招聘渠道，招聘技術(shù)人員及以下職位。

2、篩選簡歷，協(xié)調(diào)技術(shù)人員及以下級別的面試，包括技術(shù)人員、操作人員的面試及評估面試效果。

3、人力資源數(shù)據(jù)更新，員工檔案管理，系統(tǒng)及報告的維護。

4、各崗位人員配置及管理，包括新員工入職手續(xù)、試用期跟蹤等。

5、建議技能培訓(xùn)體系，進行培訓(xùn)需求分析、計劃和跟蹤，確保上崗人員的資質(zhì)。

6、負(fù)責(zé)培訓(xùn)計劃的協(xié)調(diào)與跟進，完善多技能體系和技能矩陣的建立與項目實施，并進行績效考核。

7、培訓(xùn)導(dǎo)師體系的建議，并進行季度獎勵等。

8、維護員工滿意度，負(fù)責(zé)員工關(guān)系、員工溝通。

9、協(xié)助HRBP完成其他人事行政相關(guān)工作。

工作要求：

1、學(xué)歷：本科及以上。

2、語言：CET-4,聽說讀寫熟練。

3、電腦能力：熟練使用辦公軟件

4、其它：較強的HR各板塊綜合能力，較強的溝通協(xié)調(diào)能力，較強的員工關(guān)系，較強解決問題的能力，學(xué)習(xí)能力強有發(fā)展?jié)摿Α?/p>

5、黨員優(yōu)先考慮