人事行政綜合崗

崗位職責：

一人力資源HRBP管理

（一）人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃

1.深入理解業(yè)務部門的戰(zhàn)略和規(guī)劃，分析其對人力資源的需求和挑戰(zhàn)。

2.與業(yè)務部門負責人合作，制定與業(yè)務戰(zhàn)略相匹配的人力資源規(guī)劃和策略。

（二）組織與人才發(fā)展

1.關注業(yè)務部門的組織架構和崗位設置，根據(jù)業(yè)務變化提出優(yōu)化建議。

2.協(xié)助業(yè)務部門負責人進行人才盤點，識別高潛人才和關鍵崗位，制定人才發(fā)展計劃。

3.為業(yè)務部門的關鍵崗位提供人才搜尋和選拔支持，確保關鍵崗位的及時補充。

（三）績效管理

1.與業(yè)務部門共同制定合理的績效目標和評估標準。

2.跟進績效評估過程，提供必要的輔導和支持，確保評估的公正性和客觀性。

3.分析績效評估結果，為業(yè)務部門提供績效改進的建議和方案。

（四）員工培訓與發(fā)展

1.根據(jù)業(yè)務需求和員工發(fā)展需求，制定個性化的培訓計劃。

2.組織和實施各類培訓課程和活動，評估培訓效果。

（五）員工關系管理

1.定期與員工進行溝通，了解員工的工作滿意度和需求，提供必要的支持和幫助。

2.處理員工的投訴和糾紛，維護良好的員工關系。

3.協(xié)助業(yè)務部門開展團隊建設活動，增強團隊凝聚力和協(xié)作能力。

（六）人力資源項目推行

1.在業(yè)務部門推行公司的人力資源政策、制度和流程，確保其得到有效執(zhí)行。

2.參與公司人力資源相關項目在業(yè)務部門的落地實施，如薪酬改革、績效管理變革等。

二行政管理:

（一）制定和完善公司各項行政管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行。

（二）負責公司文件的起草、審核、歸檔和保管工作。

（三）組織和安排公司各類會議，撰寫會議紀要，并跟進會議決議的執(zhí)行情況。

（四）負責公司辦公用品的采購、發(fā)放和管理工作。

（五）維護公司辦公環(huán)境的整潔和安全。

（六）接待來訪客人，維護公司形象。

三其他工作：

（一）完成領導交代的其他臨時任務。

四任職要求：

（一）38周歲以內(nèi)，本科及以上學歷。

（二）具有人力資源管理師證書。

（三）具有1-3年勞動密集型行業(yè)人力行政相關工作經(jīng)驗，其中至少1年以上HRBP工作經(jīng)驗，有物業(yè)服務或者保潔服務工作經(jīng)驗優(yōu)先。

（四）具備較強的責任心和服務意識，能夠主動為業(yè)務部門提供支持和幫助。

（五）有良好的團隊合作精神，能夠與人力資源團隊和業(yè)務部門緊密協(xié)作。

（六）較強的學習能力和適應能力，能夠快速適應業(yè)務的變化和發(fā)展。

（七）具備良好的抗壓能力，能夠在復雜的工作環(huán)境中保持冷靜和高效。

（八）熟練使用辦公軟件，如Word、Excel、PPT等。

（九）工作認真細致、有責任心，具備較強的學習能力和團隊合作精神。

五工作時間：

周一至周五，8:30-12:00，14:00-18:00，中午休2小時。享國家法定節(jié)假日。