南昌紅谷灘區(qū)招資產(chǎn)管家若干資產(chǎn)管家崗位職責：1.為萬科業(yè)主提供資產(chǎn)管理的咨詢和交易服務(wù)

招資產(chǎn)管家若干

資產(chǎn)管家崗位職責：

1.為萬科業(yè)主提供資產(chǎn)管理的咨詢和交易服務(wù)，幫助業(yè)主順利實現(xiàn)資產(chǎn)價值；

2.維護有資產(chǎn)管理需求的業(yè)主，不斷跟進、確認業(yè)主核心需求，推薦客戶，進行帶看、斡旋、協(xié)調(diào)，最終促成成交

3.了解掌握幸福驛站和管家的基本工作內(nèi)容和流程標準，協(xié)助管家為業(yè)主提供相關(guān)生活服務(wù)支持；

崗位要求：

學歷：高中及以上

年齡：20-35

工作年限：一年以上同行業(yè)工作經(jīng)驗

其他：

1.有團隊精神，責任心強，吃苦耐勞，承壓力強，勇于挑戰(zhàn)；

2.思維敏捷，反應(yīng)迅速，具有較強親和力和溝通能力；

3.自信、勤奮、樂觀，高度的工作熱情，有敬業(yè)精神；

4.有銷售經(jīng)驗和服務(wù)經(jīng)驗優(yōu)先

豐富的收入組成：

薪資構(gòu)成：基本工資+量化津貼+星級津貼+高額提成

綜合收入：6000-15000

工作時間：（朝九晚六）

豐厚的保障福利：

五險帶薪年假補充醫(yī)療保險定期體檢員工旅游高溫補貼節(jié)日福利定期團建

晉升發(fā)展通道及培訓(xùn)體系

透明的晉升發(fā)展通道：外企晉升發(fā)展機制，不看重資質(zhì)與人脈關(guān)系，只看晉升指標完成率

成熟的晉升培訓(xùn)體系：注重員工的培養(yǎng)，公司配有專業(yè)的講師，為全員提供專業(yè)系統(tǒng)化的帶薪培訓(xùn)、崗中訓(xùn)一幫一、一帶一的持續(xù)學習培訓(xùn)機會