招聘人事專員

1、招聘與配置：

根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定招聘計劃。

負責(zé)招聘信息的發(fā)布、簡歷篩選、電話邀約及面試安排。

組織實施招聘活動，包括筆試、面試等環(huán)節(jié)。

跟進招聘進度，及時反饋招聘效果。

2、員工關(guān)系管理：

負責(zé)新員工的入職培訓(xùn)，幫助新員工快速融入公司文化。

處理員工關(guān)系，包括員工咨詢、解答疑問、協(xié)調(diào)內(nèi)部矛盾等。

負責(zé)員工轉(zhuǎn)正、離職等相關(guān)手續(xù)的辦理。

3薪酬福利管理：

負責(zé)員工薪資核算，確保準確無誤。

跟進社會保險和公積金的繳納情況。

負責(zé)員工福利的采購和發(fā)放。

3、人力資源信息管理：

維護人力資源信息系統(tǒng)，確保數(shù)據(jù)的準確性和及時性。

定期輸出人力資源相關(guān)報表，為管理決策提供數(shù)據(jù)支持。

遵守法律法規(guī)：

確保公司人力資源政策的合規(guī)性，遵循國家相關(guān)法律法規(guī)。

定期檢查人力資源管理的合法合規(guī)性，預(yù)防法律風(fēng)險。

4、其他相關(guān)工作：

完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作